【有影】保誠人壽攜手勤業眾信發布財富傳承白皮書 揭高資產家庭資產交棒難題
CNEWS匯流新聞網記者李映萱、林佑威/台北報導隨著台灣財富持續累積及企業主世代交替,如何將資產順利交棒下一代,成為高資產家庭關注的課題。保誠人壽攜手勤業眾信聯合會計師事務所,昨(3)日共同發布《台灣高資產家庭財富傳承白皮書:從家族對話到傳承規劃》,針對可投資資產達新台幣3500萬元以上的高資產
CNEWS匯流新聞網記者李映萱、林佑威/台北報導隨著台灣財富持續累積及企業主世代交替,如何將資產順利交棒下一代,成為高資產家庭關注的課題。保誠人壽攜手勤業眾信聯合會計師事務所,昨(3)日共同發布《台灣高資產家庭財富傳承白皮書:從家族對話到傳承規劃》,針對可投資資產達新台幣3500萬元以上的高資產
CNEWS匯流新聞網記者謝東明、李衣綸/台北報導勤業眾信積極優化薪酬競爭力,針對審計與確信服務員工,今年整體平均調薪幅度不低於10%。勤業眾信表示,事務所打破傳統年資框架,實施彈性升遷與高績效調薪制度,對具潛力與高績效的優秀員工,調薪幅度更可超過20%,展現對頂尖人才的實質重視,並提供不受年資限
國內4大會計師事務所今天(11日)陸續公布今年調薪方案,資誠(PwC)新制調幅上看9%;安侯建業(KPMG)調薪幅度平均上看12%;安永(EY)則跟進宣告調薪水準落在12%;至於勤業眾信(Deloitte)今年整體平均調薪幅度不低於10%,最高調幅突破20%,引發市場關注。資誠(PwC)今日率
大數據(股)公司上圖圖說:勤業眾信執行副總經理江榮倫(左一)、國立臺北科技大學管理學院院長范書愷(中)、大數據(股)公司營運長蔣志薇(右二)及創新行銷部總監袁鈺婷(右一)出席「人機協作與AI治理研討會」。隨著生成式AI從內容生成、資訊查詢逐步走向自主執行任務的AgenticAI,企業導入