員工使用率突破36%！心保結合筑波醫電 助企業化解職場霸凌與心理健康風險
【記者李宏燁／新竹縣報導】隨著企業對永續經營與留才韌性的重視，員工心理健康已被各界列為重要經營課題。然而，傳統員工協助方案（EAP）長年受限於心理服務使用率僅落在3%至5%的低個位數，形成「企業花錢引進、員工卻鮮少使用」的落差。為了解決人資在單點採購講師、諮商與壓力管理課程時所面臨的
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南投縣府115年度第2次員工月會 表揚績優人員推動員工福祉
【記者謝雅情／南投報導】為凝聚公務團隊向心力、激勵同仁榮譽感，並持續打造友善職場環境，人事處於19日下午2時在縣府大樓7樓國際會議廳舉辦「115年度第2次員工月會」，由副縣長王瑞德親自主持，縣府各局處同仁及本年度模範公務員、業務績優人員等140餘人齊聚
桃療從「心」留才 打造友善職場
記者陳華興／桃園報導為呼應「健康台灣深耕計畫」優化醫療工作條件及人才留任目標，衛生福利部桃園療養院利用主管的院務會議規劃「115年度友善職場教育計畫—主管支持與員工關懷篇」，邀請國立彰化師範大學輔導與諮商學系鍾燕宜兼任教授擔任專家指導。首場實體課程中，一級主管踴躍參與，並針對員工壓力、管理溝通與關懷
中榮嘉義分院推動「職務再設計」 實踐EAP打造友善無「礙」職場
(記者黃音文／嘉義報導)臺中榮總嘉義分院打破傳統框架，由人事室主動關懷，跨單位協同輔具中心與院內各單位，全面推動「員工職務再設計機制」與「員工協助方案(EAP）」。透過系統化評估、工作流程優化，再從心理諮商、醫療照護到管理法律等多面向提供支持；實施後，員工職場不適應率大幅降低，整體工作滿意度與醫療服
中榮嘉義分院推動「職務再設計」 實踐EAP打造友善無「礙」職場
【記者劉芳妃／嘉義市報導】臺中榮總嘉義分院人事室主動關懷，跨單位協同輔具中心與院內各單位，全面推動「員工職務再設計機制」與「員工協助方案(EAP）」。透過系統化評估、工作流程優化，再從心理諮商、醫療照護到管理法律等多面向提供支持；實施後，員工職場不適應率大幅降低，整體工作滿意度與醫療服務
職場霸凌防制新制上路 心理支持成守住工作關鍵
【 健康醫療網／記者黃奕寧報導】《職業安全衛生法》新增的「職場霸凌防制專章」7/1正式上路，雇主若知悉職場霸凌卻未妥善處理，最高將面臨100萬元罰鍰。專家指出，職場高壓與霸凌造成的心理問題，不僅影響勞工身心健康，也會衝擊工作表現與就業穩定。提高心理支持的可及性，除了有助照顧勞工心理健康，也可望降低心
花蓮縣府推動員工協助方案講座 提升健康職場力
地方中心／花蓮報導花蓮縣府推動員工協助方案講座 提升健康職場力花蓮縣政府重視員工身心健康，持續推動員工協助方案，於18日在縣府大禮堂舉辦「心理面」及「健康面」專題講座，透過心理健康與營養飲食雙主題課程，協助同仁建立健康生活觀念，提升自我照顧能力，共同營造友善且健康的職場環境。上午場「心理面」專題講座
中市府聯合服務中心遭暴力毀損 盧秀燕赴現場慰問受驚員工
【民眾網諸葛志一臺中報導】台中市政府聯合服務中心28日下午突然發生民眾暴力毀損櫃檯設備事件，市長盧秀燕29日前往第一線慰問，擁抱辛苦的同仁與志工，表達最深切的感謝與慰問。盧秀燕表示，感謝事發當下同仁與志工展現高度應變能力，在驚嚇中仍臨危不亂，迅速疏散現場洽公市民，也感謝警方在第一時間趕赴現
職場心理健康不標籤化！求助者多有人際課題 研究：數位支持可降壓力
【健康醫療網／記者林則澄報導】社會風氣逐漸轉變，自政府協助企業逐步導入「員工協助方案（EAPs）」後，職場對心理健康的態度也與過去不同，諮商心理師公會全國聯合會媒體與公共關係委員會諮商心理師黃子柔觀察，過去在職場因心理健康求助的人，常被貼上「問題員工」的標籤，近年則逐漸轉為個人需求與權益的體現，員工
職場心理健康不標籤化！求助者多有人際課題 研究：數位支持可降壓力
【健康醫療網／記者林則澄報導】社會風氣逐漸轉變，自政府協助企業逐步導入「員工協助方案（EAPs）」後，職場對心理健康的態度也與過去不同，諮商心理師公會全國聯合會媒體與公共關係委員會諮商心理師黃子柔觀察，過去在職場因心理健康求助的人，常被貼上「問題員工」的標籤，近年則逐漸轉為個人需求與權益的體現，員工
從誤解到理解：打造和諧職場 花蓮縣府推動世代溝通
地方中心／花蓮報導（圖／花蓮縣府人事處）為強化同仁職場適應能力並提升跨世代溝通效能，花蓮縣府持續推動員工協助方案，日前特別辦理工作面專題講座「從誤解到理解：職場衝突與世代溝通的關鍵解方」，協助同仁因應多元世代共事所帶來的挑戰，營造更具支持性與合作力的職場環境。本次講座邀請詹宗熙臨床心理師擔任講座。詹
用五心奏出完美樂章 桃療打造「共好」的友善職場
記者陳華興／桃園報導勞動節前夕，職場心理健康議題更受重視。為響應衛生福利部「深耕台灣」政策，營造惜才、留才的友善工作環境，衛福部桃園療養院持續推動去污名化與員工支持並重的職場文化，以實際行動守護每一位站在第一線的助人工作者，讓關懷不只存在於病人，也深植於員工之中。精神醫療從業人員長期處於高情緒張力的
桃市府EAP使用率偏低 議員謝美英籲建立「絕對匿名」第三方救助機制
記者黃駿騏／桃園報導桃園市政府人事處於114年9月至115年1月間，推動「員工協助方案（EAP）」，總計提供了135人次的個別諮詢服務。市議員謝美英22日於質詢中指出，桃園市政府加上所屬機關學校有上萬名員工，在長達5個月的時間裡，平均每個月竟然只有區區27人次尋求諮詢，人事處有沒有深究原因？低迷的使
怕被貼標籤？桃園市府EAP使用率低 謝美英盼建「絕對匿名」機制
謝美英要求建立「絕對匿名」的第三方救助機制。圖：謝美英提供桃園市議會今(22)日進行人事處工作報告，議員謝美英質詢時指出，去(114)年9月至今年1月間，市府推動的「員工協助方案」總計提供了135人次的個別諮詢服務。桃園市政府加上所屬機關學校有上萬名員工，在長達
花蓮縣府跨縣市取經桃園！導入AI智慧人力系統與EAP機制
(觀傳媒花東新聞）【記者劉百瑞/花蓮報導】花蓮縣長徐榛蔚近日率領縣府各局處主管及科長，分兩梯次前往桃園市政府進行業務交流，透過跨縣市標竿學習，汲取先進經驗，持續強化整體施政效能。本次交流由花蓮縣政府人事處主辦，並由處長吳賢惠帶領團隊，於4月16日至17日前往桃園市政府人事處
數位過勞成 2026 職場健康隱形殺手 勞動部擬擴大「員工協助方案」指引
【Lai傳媒、記者爆料網/記者睿曜/綜合報導】在數位轉型與遠距辦公的推波助瀾下，工作與個人生活的實體界線日趨模糊；「數位過勞（DigitalBurnout）」已正式成為2026年不容忽視的職場心理健康隱形殺手勞動部勞動及職業安全衛生研究所與多個精神醫學機構近期的統計皆顯示，因下班後持