員工使用率突破36%！心保結合筑波醫電 助企業化解職場霸凌與心理健康風險
【記者李宏燁／新竹縣報導】隨著企業對永續經營與留才韌性的重視，員工心理健康已被各界列為重要經營課題。然而，傳統員工協助方案（EAP）長年受限於心理服務使用率僅落在3%至5%的低個位數，形成「企業花錢引進、員工卻鮮少使用」的落差。為了解決人資在單點採購講師、諮商與壓力管理課程時所面臨的
【記者李宏燁／新竹縣報導】隨著企業對永續經營與留才韌性的重視，員工心理健康已被各界列為重要經營課題。然而，傳統員工協助方案（EAP）長年受限於心理服務使用率僅落在3%至5%的低個位數，形成「企業花錢引進、員工卻鮮少使用」的落差。為了解決人資在單點採購講師、諮商與壓力管理課程時所面臨的
【記者劉芳妃／嘉義市報導】臺中榮總嘉義分院人事室主動關懷，跨單位協同輔具中心與院內各單位，全面推動「員工職務再設計機制」與「員工協助方案(EAP）」。透過系統化評估、工作流程優化，再從心理諮商、醫療照護到管理法律等多面向提供支持；實施後，員工職場不適應率大幅降低，整體工作滿意度與醫療服務