(記者黃音文／嘉義報導)臺中榮總嘉義分院打破傳統框架，由人事室主動關懷，跨單位協同輔具中心與院內各單位，全面推動「員工職務再設計機制」與「員工協助方案(EAP）」。透過系統化評估、工作流程優化，再從心理諮商、醫療照護到管理法律等多面向提供支持；實施後，員工職場不適應率大幅降低，整體工作滿意度與醫療服務品質更顯著提升。

臺中榮總嘉義分院推動「職務再設計」，為身障員工媒合電動輪椅，讓員工在偌大的院區安全、便捷。(圖/記者黃音文翻攝)
 
中榮嘉義分院人事室主任邱致昀指出，友善職場的溫度，取決於有沒有設身處地看見同仁的需要。院內一名負責行政文書的視障同仁，過去因長時間盯螢幕導致眼睛疲勞、肩頸緊縮，經跨單位會勘，院方引進「遠近擴視機」、「閱讀托盤」與「延伸臂螢幕支架」，量身打造數位辦公環境，透過科技放大功能提升閱讀速度，讓視野與螢幕能夠保持平行。同仁感動表示，有了這些科技輔具，不但減少身心負荷，也大幅提升工作時的安全感與自主性。

嘉榮推動職務再設計，為視障員工購置擴視機及深色閱讀托盤，節省閱讀壓力及干擾。(圖/記者黃音文翻攝)
 
除了數位環境的優化，嘉榮也貼心排除空間障礙，致力於建構一個「能力不因環境受限」的友善職場。一位下肢障礙的同仁，過去長期使用手推式輪椅，在廣闊的院區中移動不僅吃力，爬坡時也潛藏危險，長期下來造成上肢肌肉時常發炎痠痛。人事室得知後，主動媒合並協助申請「電動輪椅」，讓同仁如今能在院區內安全、便捷地穿梭，有效減輕上肢負擔。這些因應員工個別差異的調整，解決了同仁的身心負荷，讓優秀同仁能在無後顧之憂的環境中發揮專業。
 
中榮嘉義分院院長陳正榮表示，醫療機構工作環環相扣，當同仁因身體限制面臨職場挑戰時，職場應該成為同仁最強的後盾，因此嘉榮推行職務再設計，不僅是體恤同仁、重視職場環境，也期望能持續強化醫療組織韌性、實踐永續發展目標（SDGs）。未來將繼續深耕職場友善環境，讓每位員工都能在安全的工作舞臺上發揮最大潛能。