挺宜蘭囝仔走向更大舞台 吳宗憲提三大藝文願景
【記者林明益／宜蘭報導】讓宜蘭囝仔勇敢發光、盡情發熱，走向更精彩的未來，宜蘭縣長候選人吳宗憲與在地藝文團隊交流，今(6)日提出三大藝文願景：第一，建立從校園內到校園外的「宜蘭藝文培育階梯」；第二，打造各鄉鎮藝文空間，建構「宜蘭藝文生態系」；第三，縣府支持從一次性補助，走向長期人才培育與團
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朝陽科大攜手信邦電子簽署合作備忘錄 培育國際產業人才
為培育符合產業發展需求的國際專業人才，朝陽科技大學與信邦電子股份有限公司簽署「國際產業人才教育專班－國際學生招生暨產學人才培育合作備忘錄」，未來雙方將整合大學教學研究能量與企業實務資源，攜手推動國際招生、專業人才培育、產業實習及畢業留臺就業，建立從「招生、培育、實習到就業」的一條龍產學合作模式。信
職AI做LINE貼圖、裝修挑戰 北市職訓成果展互動吸睛
墨新聞｜記者鄭富鈺／綜合報導臺北市職能發展學院10月28日上午9時30分舉辦「職能躍升新未來」職能培育成果展，透過學員作品展示、職類成果介紹及現場互動體驗，呈現職業訓練的多元面貌與學習成果。活動結合不同領域的專業技能，讓民眾近距離認識各項職類的訓練內容與實務應用，進一步了解職業訓練如何協助民眾培養專
北市職能學院多元職訓成果展 職涯不設限點亮新視野
【互傳媒／記者謝忠義／新北市報導】臺北市職能發展學院於28日上午舉辦「職能躍升新未來」職能培育成果展，透過學員作品展示、職類成果介紹及現場互動體驗，呈現職業訓練的多元面貌與學習成果。活動結合不同領域的專業技能，讓民眾近距離認識各項職類的訓練內容與實務應用，進一步了解職業訓練如何協助民眾培養專業能
暨大匯聚跨領域業師打造創業人才培育平台 實戰營隊助學生接軌U-start創業計畫
墨新聞｜記者張游舜／台北報導為培育兼具創新思維與市場實戰能力的青年人才，國立暨南國際大學研究發展處創業育成中心於10月17日至18日，在校內創新創業生活實驗基地（LivingLab）舉辦「2026暨大創新創業工作坊暨第八屆創業家創新創業競賽」。本次活動整合跨領域產業專家與創業導師資源，透過兩日高
培育新世代人才！ 小小青農校園交流扎根農業教育探索家鄉農業新可能
▲學生現場體驗馬鈴薯加工過程。(圖／中衛發展中心提供)【焦點時報/記者羅蔚舟報導】為培育雲林農業新世代人才，深化青年學子對在地農業與創新經營的認識，雲林縣政府農業處推動「115年雲林青農產業培力與創新輔導計畫」，於10月17日在國立虎尾高級中學辦理「雲鮮農小小青農示範交流活動」，邀請兩位在地青農
強化創業實戰力！暨大整合跨域業師培育創業人才
（記者葛婕／南投報導）為培育兼具創新思維與市場實戰能力的青年人才，國立暨南國際大學研究發展處創業育成中心於10月17日至18日，在校內創新創業生活實驗基地（LivingLab）舉辦「2026暨大創新創業工作坊暨第八屆創業家創新創業競賽」。本次活動整合跨領域產業專家與創業導師資源，透過兩日高強度密集
迎AI時代！南分署助企業育才轉型 打造跨世代人才新戰力
【勁報記者于郁金/臺南報導】AI浪潮席捲全球，企業在推進數位轉型同時，亦面臨跨世代溝通與人才培育雙重挑戰；為此，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署16日於臺南夏都城旅安平館隆重舉辦「115年青年職能與企業培訓成果發表會暨亮點講座」，齊聚產、官、學、研各界代表，發表企業培訓成果並分享資源運用經驗；現場更舉辦
迎向AI時代！勞動部南分署助企業育才轉型 打造跨世代人才新戰力
墨新聞｜記者蔡清欽／台南報導AI浪潮席捲全球，企業在推進數位轉型的同時，亦面臨跨世代溝通與人才培育的雙重挑戰。為此，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今（16）日於臺南夏都城旅安平館隆重舉辦「115年青年職能與企業培訓成果發表會暨亮點講座」，齊聚產、官、學、研各界代表，發表企業培訓成果並分享資源運用經驗；
桃園串聯產學培育青年 張善政：提早接軌產業
隨著AI快速發展，桃園市府透過青年職涯發展計畫，讓青年及早探索興趣，規劃職涯方向！桃園市長張善政今(12)天親自出席成果發表會，鼓勵青年可以提早接觸產業，縮短學用落差。延伸閱讀：少康戰情室專訪／靠爸特權？黃世杰親上火線駁藍白控「送雞蛋、送土地」少康戰情室專訪／邀張
【人才培育系列四】育才，不只是教會他做事：如何讓責任半徑逐步擴大／李魚豪
李魚豪（安全與戰略研究人員）前三篇分別談了責任半徑、人才形成，以及如何識人。如果已經知道一個人目前能承擔多少責任，也判斷他的能力仍有發展空間，下一個問題便是：怎麼培養？很多組織談人才培育，首先想到的是上課、受訓、輪調，或者取得更多證照。這些當然都有作用，但若把「育才」只
海外華媒參訪龍華科大 見證AI與半導體人才培育實力
【記者葉柏成／新北報導】由僑務委員會邀集的海外華文媒體參訪團，成員涵蓋美國、加拿大、英國、德國、澳洲、菲律賓、巴西及南非等地媒體高層與資深新聞工作者，昨〈8〉日走訪龍華科技大學，參觀半導體封裝測試中心、半導體元件製程中心、AI高速運算中心、3D數位PCB智慧製造類產線工廠、5G行動通訊模組測
【人才培育系列三】 先識人，才能育才、用人：如何判斷一個人的責任半徑／李魚豪
李魚豪（安全與戰略研究人員）前兩篇分別談了什麼是「責任半徑」，以及一個人的責任半徑可能如何在家庭、成長經驗、良師益友與後續歷練中逐步形成。接下來便會遇到人才培育中最困難，也最容易看錯的一個問題：我們怎麼知道，眼前這個人的責任半徑到底有多大？這其實就是「
【人才培育系列二】人才不是從組織開始：家庭、良師益友與責任半徑的形成／李魚豪
李魚豪（安全與戰略研究人員）上一篇談到「責任半徑」：一個人在作成決策時，必須納入考量並承擔後果的人員、單位與事項範圍，以及其中涉及的時間跨度、資源牽動與不確定性。但一個人的責任半徑，是從什麼時候開始形成的？如果把人才培育只理解成進入學校、公司、軍隊或政府機關之後
北分署實務研習 助企業強化人才培育與經驗傳承
記者黃村杉／新北報導面對生成式AI快速發展，以及少子化、高齡化帶來的勞動力結構變化，企業在人力資源管理及人才培育上面臨新的課題。勞動部勞動力發展署北分署依企業需求規劃「企業人力資源提升促進活動」，今年第3季辦理「企業人資專業技能提升」及「人才培育與訓練發展」兩系列研習課程共5場次，吸引超過190人次
張嘉郡斗六發展三支柱 「石榴育才、雲科研發、產業落地」
雲林縣長參選人張嘉郡今（21）日提出「斗六未來十年城市發展模型」政見，以「石榴育才、雲科研發、產業落地」三大支柱，串聯科技實驗教育、雲林科技大學及智慧電動車創新產業園區，主張從人才培育、科技研發到產業落地，建立青年就業、安居的完整發展路徑。張嘉郡表示，面對AI快速發展與產業變革，城市發展不能只著重