職場從「做不久」到「做得順」 台南就業中心助婦女找回工作節奏
記者吳順永／台南報導勞動部為協助離開職場的婦女重返工作崗位，推動「婦女再就業計畫」，提供「自主訓練獎勵」及「再就業獎勵」等措施，鼓勵婦女提升職能、重返職場。45歲小君曾因工作產線分配問題離開原職。離職後雖積極求職，卻也歷經「錄取卻無法穩定就業」的挫折，一度懷疑自己是否還適合重返職場。所幸勞動部雲嘉南
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勞發署中彰投分署運用婦女再就業計畫 助逾7000名婦女成功就業
記者張文熹／彰化報導勞動部為促進婦女再就業，今年修正放寬「婦女再就業計畫」的適用對象及獎勵措施。勞動力發展署中彰投分署同步強化就業服務，運用婦女再就業獎勵鼓勵婦女重返職場，並透過職場支持輔導獎勵提高企業僱用意願，以及搭配職涯諮詢、職缺媒合、履歷及面試輔導，提供「一案到底、專人服務」。今年截至8月，成
婦女重返職場有助力 中彰投分署運用婦女再就業計畫 助逾7000名婦女成功就業
【大成報記者蕭宇廷、吳非羽/臺中報導】勞動部為促進婦女再就業，今年修正放寬「婦女再就業計畫」的適用對象及獎勵措施。勞動力發展署中彰投分署同步強化就業服務，運用婦女再就業獎勵鼓勵婦女重返職場；並透過職場支持輔導獎勵提高企業僱用意願，以及搭配職涯諮詢、職缺媒合、履歷及面試輔導，提供「一案到底、專人
婦女重返職場有助力！中彰投分署運用婦女再就業計畫助逾7000名婦女成功就業
【焦點時報／記者林明佑報導】勞動部為促進婦女再就業，今年修正放寬「婦女再就業計畫」的適用對象及獎勵措施。勞動力發展署中彰投分署同步強化就業服務，運用婦女再就業獎勵鼓勵婦女重返職場，並透過職場支持輔導獎勵提高企業僱用意願，以及搭配職涯諮詢、職缺媒合、履歷及面試輔導，提供「一案到底、專人服務」。今年截
中彰投分署運用婦女再就業計畫 助逾7000名婦女重返職場成功就業
【互傳媒／記者林明佑／彰化報導】勞動部為促進婦女再就業，今年修正放寬「婦女再就業計畫」的適用對象及獎勵措施。勞動力發展署中彰投分署同步強化就業服務，運用婦女再就業獎勵鼓勵婦女重返職場，並透過職場支持輔導獎勵提高企業僱用意願，以及搭配職涯諮詢、職缺媒合、履歷及面試輔導，提供「一案到底、專人服務」。
婦女重返職場有助力 中分署婦女再就業計畫今年嘉惠7000多人
勞動部為促進婦女再就業，今年修正放寬「婦女再就業計畫」的適用對象及獎勵措施。勞動力發展署中彰投分署同步強化就業服務，並透過職場支持輔導獎勵提高企業僱用意願，搭配職涯諮詢、職缺媒合、履歷及面試輔導，提供「一案到底、專人服務」。今年截至8月，成功推介婦女就業逾7,700人，比去年同期增加逾2,000人。
朴子就業中心攜手友善企業 化解單親媽的求職困境創新契機
朴子就業中心以長達5個月的持續陪伴，為現年45歲的單親媽媽巧巧（化名），打造兼顧家庭與生計的新契機！（圖/朴子就業中心提供）（觀傳媒雲嘉南新聞)【記者陳惲朋／嘉義報導】朴子就業中心以長達5個月的持續陪伴，與翻轉排班的「工時切割」媒合策略，攜手友善企業「食光·雞」，為現年45
「婦女再就業計畫–自主訓練獎勵」無須繳交申請費 雲嘉南分署籲慎防不明招攬及詐騙
記者吳順永／台南報導勞動部勞動力發展署雲嘉南分署近期接獲民眾反映，疑有不明單位或個人以「婦女再就業計畫–自主訓練獎勵」名義對外辦理說明會、收取費用或蒐集個人資料。為避免民眾誤信不實訊息，特此澄清，並提醒民眾提高警覺，申請相關補助務必透過官方管道辦理。民眾可親洽雲嘉南區各就業中心諮詢計畫及辦理送件。雲
永康中心助單親媽穩定就業守護家庭！婦再就業傳遞溫度
【勁報記者于郁金/臺南報導】面對家庭照顧與經濟壓力雙重挑戰，政府就業服務持續發揮關鍵支持力量；勞動部勞動力發展署雲嘉南分署永康就業中心南科就業服務台，近日成功協助一名35歲單親媽媽婷婷(化名)重返職場，透過彈性工作安排，讓她得以兼顧工作與照顧罹患罕見疾病女兒，在企業支持與就業服務攜手合作下，重新找回
勞發署中彰投分署推動「婦女再就業計畫」 開發逾千個彈性工時職缺
記者張文熹／彰化報導為因應產業人力需求，勞動部推動「婦女再就業計畫」，協助退出職場180天以上的婦女提升職能、穩定就業，並鼓勵企業打造友善工作環境。勞動力發展署中彰投分署透過一對一就業諮詢和媒合、開發友善企業提供彈性工時職缺等服務，自114年至今年6月，已協助超過1萬3,600名婦女重返職場，並開發
推動「婦女再就業計畫」促進重返職場 善用女力、支持輔導獎勵
【News586／記者彭慧婉報導】為建構友善家庭之就業環境，並協助婦女重返就業，桃園市政府就業職訓服務處積極配合勞動部推動婦女再就業計畫，提供就業獎勵津貼及雇主職場支持輔導獎勵，促進就業媒合，提升婦女經濟力。婦女再就業獎勵措施，係針對已退出勞動市場180日以上之婦女所辦理。
善用女力婦出職場 推動婦女再就業計畫促進重返職場
▲桃園市政府推動「婦女再就業計畫」，協助離開職場180天以上女性重返就業，提供最高6萬元就業獎勵金。(圖/桃園市政府就業職訓服務處提供)為建構友善家庭之就業環境，並協助婦女重返就業，桃園市政府就業職訓服務處積極配合勞動部推動婦女再就業計畫，提供就業獎勵津貼及雇主
女性離開職場再出發 中彰投分署助安心銜接職涯
【記者廖美雅／台中報導】母親節剛過，不少女性也開始重新思考人生與職涯安排。對許多離開職場一段時間的女性而言，重返工作現場最大的挑戰，往往不是缺乏工作機會，而是如何重新適應職場節奏與工作型態。勞動部勞動力發展署中彰投分署推動「婦女再就業計畫」，除提供最高6萬元再就業獎勵，也補助企業「職
離開職場也能再出發 中彰投分署助女性安心銜接職涯
母親節剛過，不少女性思考職涯發展，對離開職場一段時間，重返工作現場最大的挑戰，往往不是缺乏工作機會，而是如何重新適應職場節奏與工作型態。勞動部勞動力發展署中分署推動「婦女再就業計畫」，除提供最高6萬元再就業獎勵，也補助企業「職場支持輔導獎勵」，以多元管道協助女性降低重返職場門檻，安心再出發。中彰投
勞動部高分署訓練獎勵 助婦女升級實力、自信回歸職場
【記者王雯玲／高雄報導】為協助離開職場超過180天的婦女，減少職場空窗期間技能落差造成再就業的障礙，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署(簡稱高分署)積極推動「婦女再就業計畫」，提供最高3萬元自主訓練獎勵金，成為婦女精進職能、升級實力、安心回歸職場的堅強後盾。小英擁有多年門市銷售的工
朴子就業中心助「家庭煮婦」重返職場穩定經濟 再領6萬獎金
朴子就業中心成功運用勞動部「婦女再就業計畫」媒合至友善企業，開啟兼顧家庭與生計的薪生活。（圖/朴子就業中心提供）(觀傳媒嘉義新聞)【記者陳惲朋／嘉義報導】勞動部朴子就業中心外展人員「海巡」時，發現因照顧孩子就學，而放棄職場就業並長期到學校擔任志工的兩位「家庭
婦女再就業計畫放寬門檻並加碼獎勵 勞動部高分署鼓勵婦女開啟職涯第二春
【記者王雯玲／高雄報導】為了力挺想重回職場的婦女，勞動部自今年4月7日公布修正「婦女再就業計畫」，大幅放寬申請門檻並加碼獎勵，只要是離開勞動市場180日以上的婦女皆可提出申請，除了提供婦女個別化的就業服務，還結合「再就業獎勵」、「自主訓練獎勵」及「雇主職場支持輔導獎勵」等措施，勞動部勞動
她的人生重新上色 勞動部再添一筆！
【記者劉峻文／雲林報導】從小看著父親在廟宇屋簷下揮灑色彩，賴彩葳對藝術的熱愛幾乎是與生俱來。父親是一名廟宇彩繪師，她在耳濡目染中長大，也如願考上應用美術學系，期待有一天能靠藝術走出自己的路；然而畢業後面對現實的就業壓力，她不得不暫時放下理想，投入與美術無關的行政工作，日復一日的文書作業，
找回畫筆的人生：婦女再就業計畫為她重新上色
賴彩葳於毛巾工廠擔任繪圖人員，專注創作的神情，展現她重返職場後找回自信與熱情的一刻。（圖／記者洪佳伶翻攝）（觀傳媒雲嘉南新聞）【記者洪佳伶／雲林報導】從小在廟宇彩繪的世界中成長，賴彩葳對藝術的熱愛深植心中。父親是彩繪師，她在耳濡目染下走上藝術之路，並順利考上應用
勞動部鼓勵婦女重返職場 資格放寬 獎勵加碼最高可領9萬
【大成報記者于郁金/臺南報導】臺灣因勞動力結構高齡化，企業面臨人力短缺問題，其中離開職場女性勞動力，更為重要勞動力來源之一，依據主計總處報告顯示，臺灣114年女性勞參率約為52.12%，除低於南韓及日本，更與英國、加拿大及新加坡差異更大，勞動部為提高婦女重返職場意願，自115年4月7日放寬及加碼「婦
勞動部鼓勵婦女重返職場 資格放寬、獎勵加碼最高可領9萬元
(記者黃音文／台南報導)台灣因勞動力結構高齡化，企業面臨人力短缺問題，其中離開職場的女性勞動力，更為重要勞動力來源之一，依據主計總處報告顯示，台灣114年女性勞參率約為52.12%，除低於南韓及日本，更與英國、加拿大及新加坡差異更大，勞動部為提高婦女重返職場意願，自115年4月7日放寬及加碼「婦女再
勞動部鼓勵婦女重返職場 資格放寬獎勵加碼最高可領9萬元
【記者劉秋菊／台南報導】台灣因勞動力結構高齡化，企業面臨人力短缺問題，其中離開職場的女性勞動力，更為重要勞動力來源之一，依據主計總處報告顯示，台灣114年女性勞參率約為52.12%，除低於南韓及日本，更與英國、加拿大及新加坡差異更大，勞動部為提高婦女重返職場意願，自115年4月7日放
鼓勵婦女重返職場 勞動部放寬資格、獎勵加碼最高可領9萬元
記者吳順永／台南報導秋萍(左)在永康就業中心就服員陳安琪(右)協助下成功就業，讓她人生重見光明、對未來抱持希望台灣因勞動力結構高齡化，企業面臨人力短缺問題，其中離開職場的女性勞動力，更為重要勞動力來源之一，依據主計總處報告顯示，台灣114年女性勞參率約為52.12%，除低於南韓及日本，更與英國、加拿
鼓勵婦女重返職場 勞動部資格放寬 獎勵加碼最高可領9萬
【勁報記者于郁金/臺南報導】臺灣因勞動力結構高齡化，企業面臨人力短缺問題，其中離開職場女性勞動力，更為重要勞動力來源之一，依據主計總處報告顯示，臺灣114年女性勞參率約為52.12%，除低於南韓及日本，更與英國、加拿大及新加坡差異更大，勞動部為提高婦女重返職場意願，自115年4月7日放寬及加碼「婦女
助二度就業婦女回到職場 桃竹苗分署透過婦女再就業計畫精進技能
▲桃竹苗分署運用「婦女再就業計畫」協助41歲的小雅(化名)順利重返職場，並穩定就業自我實現。(圖／桃竹苗分署提供)【焦點時報/記者羅蔚舟報導】為協助離開職場180日以上的婦女順利重返職場，勞動部推動「婦女再就業計畫」提供自主訓練獎勵、再就業獎勵及職場支持輔導獎勵等措施，鼓勵婦女精進技能、順利回到
桃竹苗分署運用婦女再就業計畫助婦女重返職場 重拾職涯信心穩定就業
▲桃竹苗分署運用「婦女再就業計畫」協助41歲的小雅(化名)順利重返職場，並穩定就業自我實現。(圖／桃竹苗分署提供) 【大成報記者羅林/新竹報導】為協助離開職場180日以上的婦女順利重返職場，勞動部推動「婦女再就業計畫」提供自主訓練獎勵、再就業獎勵及職場支持輔導獎勵等措施，鼓勵婦女精進技能、順利回到
取得工作與生活平衡 桃竹苗分署透過再就業計畫助婦女順利回到職場
▲桃竹苗分署運用「婦女再就業計畫」協助41歲的小雅(化名)順利重返職場，並穩定就業自我實現。(圖／桃竹苗分署提供) 【勁報記者羅蔚舟/新竹報導】為協助離開職場180日以上的婦女順利重返職場，勞動部推動「婦女再就業計畫」提供自主訓練獎勵、再就業獎勵及職場支持輔導獎勵等措施，鼓勵婦女精進技能、順利回到
門檻降低、獎勵加碼 勞動部婦女再就業計畫大升級
因應產業缺工及高齡社會的來臨，勞動部修正「婦女再就業計畫」獎勵措施，積極協助長期離開職場的婦女排除就業障礙，運用「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「職場支持輔導獎勵」，鼓勵提升專業職能及營造友善職場，支持婦女返回職場穩定就業自我實現。(圖/中天新聞)勞動部自2023年9月起推動「婦女再就業計畫」，運
勞動部協助全職婦女重返職場 職訓津貼、僱用獎助雙管齊下
(記者黃音文／台南報導)台灣因勞動力高齡化及少子化影響，於114年底正式邁入超高齡社會，企業面臨嚴峻的人力短缺問題，其中因家庭照顧而離開職場的婦女，即為重要的勞動力來源之一，為協助二度就業婦女重返職場，勞動部推出「婦女再就業計畫」，運用獎勵措施促進因家庭照顧離開職場180日以上的婦女再就業，包含鼓勵
勞動部助全職婦女重返職場 職訓津貼僱用獎助雙管齊下
【勁報記者于郁金/臺南報導】臺灣因勞動力高齡化及少子化影響，於114年底正式邁入超高齡社會，企業面臨嚴峻人力短缺問題，其中因家庭照顧而離開職場婦女，即為重要勞動力來源之一，為協助二度就業婦女重返職場，勞動部推出「婦女再就業計畫」，運用獎勵措施促進因家庭照顧離開職場180日以上婦女再就業，包含鼓勵婦女
婦女後援會成立 張嘉郡發表婦女政策白皮書推四大幸福行動
【記者劉峻文／雲林報導】雲林縣長候選人張嘉郡（29）日上午出席婦女後援會成立大會，以「婦女安心、家庭有靠、夢想同行」為核心願景，正式發表婦女政策白皮書，提出四大婦女幸福行動。她主張從懷孕到育兒、從就業到創業，提供不同人生階段所需的支持，創造性別友善的生活環境。張嘉郡強調，女性在