三星電子獎金制度引發勞資爭議 南韓特有利潤分享模式受審視 商傳媒|何映辰/台北報導南韓三星電子(SamsungElectronics)的員工獎金制度,因其獨特的利潤分享模式與全球同業差異顯著,近期引發內部勞資爭議,並使該國企業的薪酬設計受到業界關注。不同於美、歐多數整合元件製造商(IDM)半導體企業以年度管理目標(如營運利潤、技術開發、 財經 商傳媒 3小時前