韓國企業獎金與營業利益掛勾引爭議 股東團體籲改採現金流計算
商傳媒｜吳承岳／台北報導近期，大韓民國企業界正因「N%成績獎金」制度引發廣泛爭議，此制度將員工績效獎金與營業利益掛勾，不僅導致企業內部意見分歧，更引發股東對公司未來投資與股東權益受損的擔憂。這項爭議已從部分大型企業擴散至整個產業。觀察人士指出，在半導體等高科技產業中，大規模的設備投
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提升薪資福利 義大醫療打造更具競爭力的護理職涯
【今傳媒/記者李祖東報導】為肯定護理人員的專業付出與長期服務價值，義大醫療持續強化護理人才留任措施。繼2024年全面調整護理人員薪資，最高每月調升4,000元後，今年再推出護理部護理師及專科護理師「季度續任獎金制度」，符合資格者最高每季可領取15,000元。透過持續改善薪資待遇與獎勵制度，展現對
南韓三星電子勞資談判破裂 5/21起大罷工18天
南韓政府最不想看到的事情，還是發生了。南韓三星電子公會今（20）日宣佈，由於與資方談判破裂，三星電子公會決定從明天開始，發動18天大罷工。（葉柏毅報導）工會在與資方談判破裂後，發表聲明說，工會方面同意由南韓政府提出的調解方案，不過資方卻拒絕接受，因此由政府主導的調解破裂，工會維持罷工決定。消息一出
三星電子獎金制度引發勞資爭議 南韓特有利潤分享模式受審視
商傳媒｜何映辰／台北報導南韓三星電子（SamsungElectronics）的員工獎金制度，因其獨特的利潤分享模式與全球同業差異顯著，近期引發內部勞資爭議，並使該國企業的薪酬設計受到業界關注。不同於美、歐多數整合元件製造商（IDM）半導體企業以年度管理目標（如營運利潤、技術開發、
台灣美光罷工案！董座盧東暉揭協議內容 現金股票各半、3天有薪假
【賴傳媒、記者爆料網陳廷昱／綜合報導】記憶體大廠美光（Micron）勞資協商出現進展！台灣美光董事長盧東暉宣布，部分重要協議內容，例如設立季度分紅獎金制度，50%以現金形式發放、50%以股票形式獎勵，其中，股票獎勵可於1年後全部兌現。另提升4大福利措施，包括提高輪班津貼、明年第2季前進行結構性調薪