搜尋結果

三星電子獎金制度引發勞資爭議 南韓特有利潤分享模式受審視

商傳媒｜何映辰／台北報導南韓三星電子（SamsungElectronics）的員工獎金制度，因其獨特的利潤分享模式與全球同業差異顯著，近期引發內部勞資爭議，並使該國企業的薪酬設計受到業界關注。不同於美、歐多數整合元件製造商（IDM）半導體企業以年度管理目標（如營運利潤、技術開發、