缺工時代！企業最該留住高齡資深員工
【記者劉峻文／雲林報導】當企業紛紛喊出「找不到人」時，有些企業早已找到另一個答案──留住最熟悉工作的人。面對少子化與缺工挑戰，越來越多企業開始重新看見高齡員工的價值；勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵雇主延續屆齡退休員工的職涯，不僅留住寶貴經驗，也讓高齡者持續發揮所長，創造勞雇雙
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缺工不必搶人！ 企業留住高齡戰力 最高補助25萬8千元
【互傳媒／記者廖承恩／雲林報導】少子化衝擊勞動市場，企業喊缺工之際，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業留任屆齡退休員工，最高補助25萬8,000元。雲林已有企業與民間團體率先投入，不僅留住關鍵人才，更讓高齡者持續發揮專業，成為穩定職場、傳承經驗的重要力量。雲林單位善用勞動部資源留任高齡人
缺工不是問題、人力設計才是！高齡化時代餐飲業該重寫的經營邏輯
缺工不是一場等得到頭的風暴，而是台灣提早遇上的氣候。當年輕勞動力結構性地變少，真正該重寫的，不是徵才廣告，而是一間店被設計出來的方式。有天中午，我站在一個朋友的店裡。他開餐廳快20年，這幾年頭髮白得特別快。出餐的空檔，他壓低聲音跟我說：「我不是請不起人，是根本沒有人來。」就在他身後，一位年紀跟他母親
勞動部這計畫解決缺工有解！助企業打造穩定人才庫
【勁報記者于郁金/臺南報導】為協助青年順利接軌職場，同時緩解企業缺工壓力，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署積極推動「青年就業旗艦計畫」(以下簡稱青艦計畫)，鼓勵企業採「先僱後訓」模式進用年輕勞工，透過系統化職場訓練及導師制度，培育符合產業需求的即戰力人才，不僅協助青年穩定就業，也為企業建立永續人才庫；近
【迎戰營建缺工！一太推「四工合一」整體衛浴，全新基隆總部啟用共創永續未來】
文／住展雜誌MyHousing深耕台灣近半世紀的衛浴品牌「itai一太整體衛浴」，宣布2026年基隆營運總部正式啟用。這不僅象徵企業發展邁入全新的里程碑，更展現了品牌持續深耕台灣市場、擴大全台服務布局的長期策略。在面對營建缺工常態化、施工效率極需提升，以及2050淨零碳排等產業挑戰
勞動部高分署缺工獎勵措施 助中高齡勞工重返職場穩定就業
【記者王雯玲／高雄報導】機械產業服務多年的黃先生，在面臨失業挑戰時，在勞動部勞動力發展署高屏澎東分署「特定行業缺工就業獎勵」措施協助下，成功進入肉品加工產業，不僅順利重返職場，更領取到最高10萬8千元就業獎勵津貼，找回生活的節奏與信心。「那時候真的會想，這個年紀還有人要用我嗎？
經驗不退休傳承不斷線 高分署以AI工具攜手屏東雇主留技術、育人才
【記者王雯玲／高雄報導因應少子化及產業缺工挑戰，並協助企業善用政府就業資源，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署於23日在農業科技園區管理中心舉辦屏東地區雇主座談會，邀集72家廠商、84位企業代表參與，分享多元人力運用及人才傳承策略，協助企業擴大勞動力來源並穩定人力需求結構。本次座談