中彰投逾千家企業運用移工留才久用方案 留住熟練技術與產線經驗
面對製造業缺工與技術人力斷層，不少企業已逐漸將人力策略從「補人」轉向「留才」。勞動力發展署中彰投分署表示，自114年至115年4月止，轄區已有逾千家企業運用勞動部「移工留才久用方案」，將熟悉產線與設備操作的資深移工轉任為外國技術人力，降低重複訓練與人力磨合成本，也讓產線與技術得以穩定延續。為協助企業
面對製造業缺工與技術人力斷層，不少企業已逐漸將人力策略從「補人」轉向「留才」。勞動力發展署中彰投分署表示，自114年至115年4月止，轄區已有逾千家企業運用勞動部「移工留才久用方案」，將熟悉產線與設備操作的資深移工轉任為外國技術人力，降低重複訓練與人力磨合成本，也讓產線與技術得以穩定延續。為協助企業
【記者廖美雅／台中報導】面對製造業缺工與技術人力斷層，不少企業已逐漸將人力策略從「補人」轉向「留才」。勞動力發展署中彰投分署表示，自114年至115年4月止，轄區已有逾千家企業運用勞動部「移工留才久用方案」，將熟悉產線與設備操作的資深移工轉任為外國技術人力，降低重複訓練與人力磨合成本