日本診療報酬改定率達30年新高 醫護薪資停滯與民間差距擴大
日本醫療從業人員的薪資待遇問題日益嚴峻。儘管日本政府於今年6月施行了「診療報酬改定」，調整了醫療院所從健保體系獲得服務費的收入，但醫療工作者的薪資成長幅度仍遠不及其他產業，導致與民間企業的薪資差距持續擴大。日本政府每兩年會調整一次「診療報酬改定率」，這項比率決定了醫院和診所從健保系統獲得的服務費收
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月薪48981元你有嗎？逾7成勞工領不到 專家揭「K型化」擴大薪資鴻溝
主計總處公布上半年經常性薪資平均為48981元，年增2.88%，然而領不到月平均薪資的人數超過七成，創下歷史新高。專家分析，除了科技業高薪拉高整體平均外，外籍移工與部分工時人數增加也是重要因素，加上台灣產業走向K型化，企業內部高階主管與基層員工的薪資差距持續擴大。（圖／TVBS）
南韓薪資差距創紀錄七倍 高低收入階層所得失衡加劇
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導南韓受薪階級的貧富差距持續擴大，去年第四季高收入與低收入階層的薪資差距，首次創下七倍以上新高。最新數據顯示，高收入受薪家庭的月平均所得首次突破千萬韓元大關，而低收入階層的薪資增長卻顯得遲緩，引發社會對所得不均加劇的憂慮。根據《TheChosun
AI 浪潮下英語力貶值？專家：曾創 34% 薪資差「特權」不再
商傳媒｜吳承岳／台北報導隨著生成式人工智慧（AI）技術日益普及，過去由語言能力所帶來的職場優勢正迅速瓦解。東京大學先端科學技術研究中心(TheUniversityofTokyoInstituteforAdvancedScienceandTechnology)的特任准教授
美光勞資談判兩地分歧 桃園工會赴勞動部抗議
<p>半導體大廠美光（Micron）在台勞資談判近日出現重大分歧，呈現「台中廠達成協議、桃園廠持續抗爭」的兩地不同調局面。美光桃園工會今（28日）在勞動部前拉布條抗議，質疑勞資協議的合法性。美光資方與台中工會已於10月21日正式簽署協議，並公布引發外界高度關注的全面性新薪酬戰略。然而，桃
股王好苛2／2萬底薪拚出鴻勁兆元市值 陰陽班表藏月加班200小時
股王「鴻勁精密」除了遭控逼退過勞工程師，還被揭露該公司有「陰陽班表」，A工程師說，勞基法規定每月加班不得超過46小時，但該公司卻有兩套班表，真實的班表，每個人動輒超過150、甚至達200小時，只是名稱改為「辛勤費」，可見，該公司股王業績，是員工賣肝賣命拼博來的。A姓工程師的薪資單顯示，堂堂科技新貴，
9/18國際同工同酬日 鄭莉穎：企業談永續，薪酬公平不能缺席
【創新聞記者黃清暉/臺北報導】9月18日是聯合國「國際同工同酬日」（InternationalEqualPayDay），持續呼籲全球關注「同值工作同等報酬」與性別薪資差距。聯合國資料指出，目前全球性別薪資差距仍約為20%；國際勞工組織（ILO）2026年發布的薪酬公平指南也指出，全球受薪女性平