家族企業轉戰大型企業 專家揭薪資與職稱認知落差
商傳媒｜方承業／綜合外電報導對於長期在家族企業任職的員工或二代而言，轉職至大型企業常面臨獨特的挑戰，尤其是在薪資期待與職位認知上，可能與企業界存在顯著落差。專家指出，許多求職者會過度執著於家族企業的現有待遇，但大型企業的人資經理更看重職務範圍與市場薪酬的合理性。人力資源科技公司E
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【投書】同屬國家級勤務 會考監試待遇應比照選務
楊智強／嘉義縣教師職業工會副理事長本週末適逢國中教育會考，全國數萬名國三生應試，這背後仰賴著龐大的基層教育人員犧牲假日，共同撐起這項國家級的重大試務工程。今年教育部雖有調漲相關試務工作費，然而，若從第一線試務人員的勞動實況觀之，現行的補償機制仍有待進一步完善。過去，我曾參與嘉義區國立東石高中考
【投書】同屬國家級勤務 會考監試待遇應比照選務
楊智強／嘉義縣教師職業工會副理事長本週末適逢國中教育會考，全國數萬名國三生應試，這背後仰賴著龐大的基層教育人員犧牲假日，共同撐起這項國家級的重大試務工程。今年教育部雖有調漲相關試務工作費，然而，若從第一線試務人員的勞動實況觀之，現行的補償機制仍有待進一步完善。過去，我曾參與嘉義區國立東石高中考
AI 浪潮下英語力貶值？專家：曾創 34% 薪資差「特權」不再
商傳媒｜吳承岳／台北報導隨著生成式人工智慧（AI）技術日益普及，過去由語言能力所帶來的職場優勢正迅速瓦解。東京大學先端科學技術研究中心(TheUniversityofTokyoInstituteforAdvancedScienceandTechnology)的特任准教授
市場競價致「薪資擠壓」衝擊士氣 新進員工薪資反超資深者
商傳媒｜方承業／綜合外電報導近期，職場上出現一種名為「薪資擠壓」的現象，意指新進員工與資深員工在相同職位或團隊中，薪資差距異常縮小，這往往讓經驗豐富的在職員工感到不被重視。這不僅影響個人感受，也可能對企業內部的薪酬結構及員工士氣造成潛在衝擊。根據《海峽時報》報導，新進員工的薪資較高