主管要求績效、下班傳LINE算職場霸凌？ 勞動部這樣說
職業安全衛生法增訂職場霸凌防治專章將於7月1日正式施行，勞動部公告「職場霸凌防治措施準則」及「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」兩項子法，並發布防治措施指導手冊、常見問答及教育宣導教材等配套措施。新法上路後，企業義務將隨規模大小有明確界定。僱用30人以上的單位必須設
搜尋結果
下班被主管瘋狂LINE是霸凌？勞動部長洪申翰：勞工覺得不舒服不代表成立
【Lai傳媒、記者爆料網金東天／綜合報導】《職業安全衛生法》新增的職場霸凌防治專章將於7月正式上路，外界對於主管下班後頻繁傳訊息、同事刻意排擠特定員工等情況是否構成霸凌高度關注。對此，勞動部長洪申翰昨（24日）在立法院受訪時表示，職場霸凌並非單憑「感覺不舒服」就能認定，而是必須符合相關要件，才能依
管理不能只靠人情 新職安法上路 企業如何靠「調查流程」自保
圖／中鼎管理顧問有限公司林瑞龍總經理產業中心/綜合報導近期「訂雞排沒揪是否可能構成職場霸凌」等相關討論在社群平台引發關注，也讓不少企業主、人資與主管開始重新檢視內部管理界線。隨著《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，職場霸凌已不再只是企業文化或道德