下班被主管瘋狂LINE是霸凌？勞動部長洪申翰：勞工覺得不舒服不代表成立
📋 重點摘要
●
勞動部長洪申翰說明，職場霸凌的認定需符合五項要件，而非僅憑感覺不舒服。
●
新增的職場霸凌防治專章將於七月上路，相關子法已公布。
●
主管下班頻繁傳訊息或同事排擠，需個案檢視是否符合霸凌要件。
●
認定職場霸凌需考量事件發生情境、行為人職權、行為範圍、行為持續性及對勞工身心影響。
相關人物：
洪申翰
相關組織：
勞動部
【Lai傳媒、記者爆料網 金東天／綜合報導】《職業安全衛生法》新增的職場霸凌防治專章將於7月正式上路，外界對於主管下班後頻繁傳訊息、同事刻意排擠特定員工等情況是否構成霸凌高度關注。對此，勞動部長洪申翰昨（24日）在立法院受訪時表示，職場霸凌並非單憑「感覺不舒服」就能認定，而是必須符合相關要件，才能依法成立。
▲勞動部長洪申翰。（圖／翻攝臉書）
勞動部日前已公布「職場霸凌防治措施準則」及「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」兩項子法，配合新制於7月同步上路。不過，由於相關規定屬首次制定，近期網路上對於職場霸凌的定義出現不少討論。
洪申翰指出，實務上認定職場霸凌必須同時具備五項條件，包括事件發生於工作場所或執行職務過程、行為人利用職務或權勢、行為超出業務必要及合理範圍、存在反覆或持續的不當言行，以及已對勞工身心健康造成危害。
對於外界熱議的「主管下班狂傳LINE」、「訂雞排、珍奶故意不揪特定同事」等案例，不能僅因當事人感到不舒服就直接認定是職場霸凌，仍須依個案情況，檢視是否符合上述五項要件，再作出認定。
延伸閱讀：
🤔 讀到一半，先表個態？
🎯 搶頭香！這篇你的反應？
