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搜尋「霸凌防治」 共找到 12 筆相關結果

守護職場安全友善 南投縣府辦理風險評估與霸凌防治訓練宣導

【記者謝雅情/南投報導】為提升公部門職業安全衛生知能,強化風險辨識及職場安全防護,縣府社會及勞動局11日在縣府7樓國際會議廳辦理「115年南投縣政府風險評估訓練暨職場霸凌防治宣導」,邀集縣府及各附屬機關、本縣各公所、衛生所、戶政及地政事務所、縣立中小學及幼兒園等單位基層主管參訓,縣府

地方 【『好報』報系:台灣好報】 2026-09-11

陳其邁:落實區區有公托、健全霸凌防治機制

【今傳媒/記者李祖東報導】高雄市議會今(25)日下午進行市政總質詢,議員關心公托服務量能,高雄市長陳其邁答詢表示,預計年底達成89處公托,落實區區有公托政策,並於後續2年推動「一國小學區一公托」目標。他指出,現階段推動的困難點並非預算或人力編制,而是場地取得,因此責請李懷仁副市長盤點學校、農會及各

地方 今傳媒 2026-05-25

苗縣舉辦私幼職場霸凌防治新制研習 強化因應處理機制

(記者鍾盛增/苗栗報導)新修正的《職場霸凌防治措施準則》已於今年7月1日上路,苗栗縣政府為強化教保服務機構的勞動環境安全,今(19)日在國際會議廳舉辦「私立教保服務機構職場霸凌防治新制講習課程」,邀請勞動部職安署中區職安中心專員陳昭融主講法規重點與處理規範,有全縣私立幼兒園負責人及園長90人參加。縣

地方 三星傳媒 8天前

反霸凌亂象1/職場一有糾紛就喊告? 專家警告:搞懂5要件免吃虧

「職場霸凌防治措施準則」今年七月一日上路,絕大多數事業單位,都搞不清楚職場霸凌與「執行職務遭受不法侵害」的分別;勞工專家陳慧明指出,新法上路後,職場一有糾紛就上扣上霸凌帽子,但不同型態處理方式不同、時效限制不同、流程也都不同,搞錯了,將導致勞工權益受損,主管機關案量暴增。勞動部「獨任勞資調解人」陳慧

社會 CTWANT 2026-09-20

反霸凌亂象2/老總一句「你外行」惹禍! 洪申翰解釋新法恐失準

「職場霸凌防治措施準則」今年七月一日上路至今,發生不少勞工「濫訴」問題,事實上,恐怕連勞動部長洪申翰自己都沒搞清楚「霸凌」的定義與範圍,加上許多勞保黃牛,胡亂教導或煽動勞工向雇主提告,動不動就去看精神科,造成種種申訴霸凌的亂象。到底什麼樣的狀況才算「職場霸凌」?哪種情況算濫訴?勞動部獨任調解人陳慧明

社會 CTWANT 2026-09-20

宏泰人壽落實勞動法規新制 完善職場霸凌防治機制打造友善職場

【威傳媒記者蘇松濤報導】  今(2026)年7月1日起,《職業安全衛生法》修正條文及相關配套措施正式施行,其中職場霸凌防治新制明確規範雇主防治責任、申訴調查及處理機制,並建立最高負責人涉入職場霸凌案件之外部申訴機制。宏泰人壽恪遵相關法令規定,快速回應法規新制,已完成內部規範修訂、成立相關申訴

財經 威傳媒 2026-09-07

新北x企業建構安全友善職場 還有17場職霸防治訓練請報名

【記者高金次/新北報導】新北市勞工局所屬勞動檢查處自7月1日起,已密集辦理12場職場霸凌防治教育訓練,累計超過千人參訓,協助資源有限的中小企業創造安全友善工作環境。到年底前還有17場課程,相關宣導資訊已公布於「新北勞動雲」網站【路徑:勞動雲/業務專區/職業安全衛生/亮點計畫/職場不法

地方 【『好報』報系:台灣好報】 2026-08-31

職場霸凌新法上路仍難舉證 專家解析職權騷擾4大常見樣態

(記者陳嫣蔚/台北報導)今年(2026)7月,職業安全衛生法「職場霸凌防治專章」正式上路,明確定義職場霸凌須符合「關係性、不當性、持續性、損害性」四項要件,企業也被課以更明確的法定防治義務。再加上《性別平等工作法》自2024年3月起,已將「權勢性騷擾」的懲罰性賠償責任、僱主暫時性處置措施等規定入法,

生活情報 引新聞 2026-08-30

職場霸凌防治新制7月上路 南服中心舉辦講座宣導政策

【今傳媒/記者李祖東報導】《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」,新制7月上路,違反相關規定最高可處300萬元罰鍰,符合加重要件者最高達450萬元。行政院南部聯合服務中心今(19)日舉辦「職場霸凌認識與預防」講座,邀請馬翠華博士主講,協助事業單位掌握最新法令及實務作法,落實職場霸凌防治,吸引

地方 今傳媒 2026-08-19

一次也可能算霸凌 職場防治新制上路最高罰450萬

職場霸凌防治新制7月上路 南服中心辦講座助企業掌握法規與申訴機制【記者王苡蘋╱高雄報導】《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」,新制7月正式上路,違反相關規定最高可處300萬元罰鍰,符合加重要件者最高達450萬元。行政院南部聯合服務中心今(19)日舉辦「職場霸凌認識與預防」

地方 【『好報』報系:台灣好報】 2026-08-19