守護職場安全友善 南投縣府辦理風險評估與霸凌防治訓練宣導
【記者謝雅情／南投報導】為提升公部門職業安全衛生知能，強化風險辨識及職場安全防護，縣府社會及勞動局11日在縣府7樓國際會議廳辦理「115年南投縣政府風險評估訓練暨職場霸凌防治宣導」，邀集縣府及各附屬機關、本縣各公所、衛生所、戶政及地政事務所、縣立中小學及幼兒園等單位基層主管參訓，縣府
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南投縣府辦理風險評估訓練暨職場霸凌防治宣導
【點傳媒／總社長孫崇文報導】為提升公部門職業安全衛生知能，強化風險辨識及職場安全防護，縣府社會及勞動局11日在縣府7樓國際會議廳辦理「115年南投縣政府風險評估訓練暨職場霸凌防治宣導」，邀集縣府及各附屬機關、本縣各公所、衛生所、戶政及地政事務所、縣立中小學及幼兒園等單位基層
宏泰人壽落實勞動法規新制 完善職場霸凌防治機制打造友善職場
【威傳媒記者蘇松濤報導】 今（2026）年7月1日起，《職業安全衛生法》修正條文及相關配套措施正式施行，其中職場霸凌防治新制明確規範雇主防治責任、申訴調查及處理機制，並建立最高負責人涉入職場霸凌案件之外部申訴機制。宏泰人壽恪遵相關法令規定，快速回應法規新制，已完成內部規範修訂、成立相關申訴
新北x企業建構安全友善職場 還有17場職霸防治訓練請報名
【記者高金次／新北報導】新北市勞工局所屬勞動檢查處自7月1日起，已密集辦理12場職場霸凌防治教育訓練，累計超過千人參訓，協助資源有限的中小企業創造安全友善工作環境。到年底前還有17場課程，相關宣導資訊已公布於「新北勞動雲」網站【路徑：勞動雲/業務專區/職業安全衛生/亮點計畫/職場不法
職場霸凌新法上路仍難舉證 專家解析職權騷擾4大常見樣態
（記者陳嫣蔚／台北報導）今年（2026）7月，職業安全衛生法「職場霸凌防治專章」正式上路，明確定義職場霸凌須符合「關係性、不當性、持續性、損害性」四項要件，企業也被課以更明確的法定防治義務。再加上《性別平等工作法》自2024年3月起，已將「權勢性騷擾」的懲罰性賠償責任、僱主暫時性處置措施等規定入法，
職場霸凌防治新制7月上路 南服中心舉辦講座宣導政策
【今傳媒/記者李祖東報導】《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」，新制7月上路，違反相關規定最高可處300萬元罰鍰，符合加重要件者最高達450萬元。行政院南部聯合服務中心今（19）日舉辦「職場霸凌認識與預防」講座，邀請馬翠華博士主講，協助事業單位掌握最新法令及實務作法，落實職場霸凌防治，吸引
一次也可能算霸凌 職場防治新制上路最高罰450萬
職場霸凌防治新制7月上路 南服中心辦講座助企業掌握法規與申訴機制【記者王苡蘋╱高雄報導】《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」，新制7月正式上路，違反相關規定最高可處300萬元罰鍰，符合加重要件者最高達450萬元。行政院南部聯合服務中心今（19）日舉辦「職場霸凌認識與預防」
職場霸凌防治新制上路 臺東縣府法令宣導打造友善職場
【記者朱達志／台東報導】《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」已於7月1日正式施行，勞動部並同步發布相關配套子法，進一步完善職場霸凌預防、申訴及調查處理機制，讓事業單位及勞工有更明確的遵循依據。因應防治新制上路，協助事業單位及勞工掌握最新法令規範及實務作法，臺東縣政府社會處日前辦
職場霸凌防治專章上路 彰化縣政府邀請國內知名司法機關ADR勞資爭議調解委員暨職場霸凌調查外部專家鄭哲彰博士蒞臨授課
圖文：職場霸凌防治專章上路彰化縣政府邀請國內知名司法機關ADR勞資爭議調解委員暨職場霸凌調查外部專家鄭哲彰博士蒞臨授課。 【總社長孫崇文、特派記者楊清瑜、陳信宏報導】圖文：職場霸凌防治專章上路彰化縣政府邀請國內知
職場霸凌防治新制上路 專家提醒及早蒐證保障自身權益
（記者林曼／台北報導）相較於肢體衝突或性騷擾，職場霸凌多以冷暴力形式呈現，往往缺乏明確的行為證據，也難以被外界察覺。加害者透過孤立同事、刻意忽視、惡意刁難工作內容，或在會議中公開貶低對方能力，讓當事人在不知不覺間被削弱自信，甚至陷入長期焦慮、失眠等身心症狀，卻苦於投訴無門，求助管道也顯得模糊而不確定
職場霸凌防治新法上路 TDC攜手企業打造安心職場
【記者王雯玲／高雄報導】因應《職業安全衛生法》有關職場霸凌防治之新規定於今年7月1日正式施行，企業如何兼顧法規合規與組織管理，成為當前勞資雙方最關注的焦點。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心（簡稱TDC）日前特別辦理「人才發展倡議活動—TDC人才未來式 NextL
職場霸凌不只調查更重修復 花蓮慈院分享實務經驗
「如果同事一起訂飲料沒有約你，算不算職場霸凌？」《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制7月上路後，相關議題受到各界關注。勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心29日與花蓮慈濟醫院共同舉辦處理及實務說明會，透過法規解析與修復式處理經驗分享，協助各機關及事業單位正確認識職場霸凌、建立友善且互信的工作
職場霸凌遭監院彈劾移送懲戒 楊珍妮：管理過嚴非本意
監察院認定行政院經貿談判辦公室前總談判代表楊珍妮涉職場霸凌，排擠時任副總談判代表顏慧欣並高壓威嚇同仁，通過彈劾移送懲戒法院，並要求行政院檢討霸凌防治與人力機制。對此，行政院發言人李慧芝今天（29日）表示尊重職權與程序，將強化職場友善環境，楊珍妮則坦言嚴格管理致同仁不適非本意，深感遺憾，將配合司法調查
【劉安桓專欄】職場霸凌防治：115年職安法修法後，雇主不可不知的法律紅線
劉安桓／執業律師長久以來，員工在面對主管的不當苛責、同儕排擠，或被迫從事與工作無關的私事時，往往選擇隱忍，為了建立更完善的職場安全網，於115年7月1日施行之《職業安全衛生法》（下稱職安法），將職場霸凌納入法制，將霸凌防治提升為法定義務。一、什麼情形下可能構成職場霸凌？依職安法第22條之1規
俊逸2026 Podcaster兒童廣播營登場 培育校園反霸凌小尖兵用聲音守護友善校園
記者吳順永／台南報導由俊逸文教基金會、俊逸慈善基金會、慢慢來教育市集、勝利之聲廣播公司及電聲廣播電台共同主辦的「2026Podcaster兒童廣播營」，7月20日至22日在勝利之聲廣播公司熱鬧登場，吸引來自全臺各地國中、國小學員參與。今年營隊以「校園霸凌防治」為核心主題，透過Podcast創作結合