【陳厚銘專欄】從齊頭式平等走向價值治理：重塑高階人才競爭力
陳厚銘／台灣大學國企系名譽教授、台北商業大學伊雲谷講座教授近期國內兩起事件，雖然背景與性質不同，卻都凸顯出台灣高階人才制度長期存在的結構性問題。一是泛公股國票金控高階主管高薪受到社會關注；另一是清華大學校長高為元連任後赴美參與其他大學校長遴選，使組織承諾、人才流動及大學校長遴選制度成為討論焦點。
陳厚銘／台灣大學國企系名譽教授、台北商業大學伊雲谷講座教授近期國內兩起事件，雖然背景與性質不同，卻都凸顯出台灣高階人才制度長期存在的結構性問題。一是泛公股國票金控高階主管高薪受到社會關注；另一是清華大學校長高為元連任後赴美參與其他大學校長遴選，使組織承諾、人才流動及大學校長遴選制度成為討論焦點。
正瀚生技投入3千萬予興大「興業講座」基金，共育高階人才。興大詹富智校長(右)與正瀚生技吳正邦董事長(左)代表簽署。（圖/記者廖妙茜拍攝）（觀傳媒中彰投新聞）【記者廖妙茜/台中報導】面對全球科技競爭與產業快速轉型，企業投資人才已成為提升國家競爭力的重要關鍵。正瀚生