每月一講座匯聚菁英觀點 高科大首屆菁英學院正式啟動
【說新聞記者朱郡儀／高雄報導】面對AI快速發展、產業轉型與全球經貿環境變化，高階管理人才需要的不只是專業知識，更要具備掌握趨勢、跨域思考與整合資源的能力。國立高雄科技大學(以下略稱:高科大)管理學院規劃首屆「菁英學院」於9月19日正式啟動，以「每月一講座，升級一視野」為核心，匯聚產官學研等各界專
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高科大首屆菁英學院啟動 每月一講座，升級一視野」與菁英同行
【今傳媒/記者李祖東報導】面對AI快速發展、產業轉型與全球經貿環境變化，高階管理人才需要的不只是專業知識，更要具備掌握趨勢、跨域思考與整合資源的能力。國立高雄科技大學(以下略稱:高科大)管理學院規劃首屆「菁英學院」於9月19日正式啟動，以「每月一講座，升級一視野」為核心，匯聚產官學研等各界專業人
「每月一講座，升級一視野」與菁英同行 高科大首屆菁英學院啟動
【記者王雯玲／高雄報導】面對AI快速發展、產業轉型與全球經貿環境變化，高階管理人才需要的不只是專業知識，更要具備掌握趨勢、跨域思考與整合資源的能力。國立高雄科技大學管理學院規劃首屆「菁英學院」於9月19日正式啟動，以「每月一講座，升級一視野」為核心，匯聚產官學研等各界專業人士與產業領
【陳厚銘專欄】從齊頭式平等走向價值治理：重塑高階人才競爭力
陳厚銘／台灣大學國企系名譽教授、台北商業大學伊雲谷講座教授近期國內兩起事件，雖然背景與性質不同，卻都凸顯出台灣高階人才制度長期存在的結構性問題。一是泛公股國票金控高階主管高薪受到社會關注；另一是清華大學校長高為元連任後赴美參與其他大學校長遴選，使組織承諾、人才流動及大學校長遴選制度成為討論焦點。
搶高階人才！ 116年度研發替代役員額8月3日開放申請
【記者王志成／台北報導】為協助國內產業界及研究機構持續延攬優秀的高階研發人才，內政部於(十八)日正式宣布，一百一十六年度研發替代役員額申請，將自今年八月三日上午九時起正式開放用人單位引進員額申請，至八月三十一日下午五時截止。內政部強調，研發替代役自民國九十七年實施至今，已成為臺灣半導體、
勞動部南分署「推動職務再設計服務計畫(中高齡者及高齡者)」 助企業穩定留才
記者吳順永／台南報導百鄴企業主管主動關懷員工工作需求，透過申請職務再設計補助，優化小禎(中)工作流程，展現企業關懷與留才用心。面對勞動力人口結構轉變，改善中高齡勞工工作負擔、延續職場經驗，成為企業留才的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署透過「推動職務再設計服務計畫(中高齡者及高齡者)」，協助企業
東海EMBA布局AI治理與企業韌性 雙軸轉型強化未來10年領導力
圖說：東海EMBA長年培育眾多企業校友，今年特別邀請史丹佛商學博士林修葳(左3)接掌管理學院、國貿系教授唐運佳出任EMBA主任(左1)，持續深化高階人才培育。（東海大學提供） （記者張亞痕／台中報導）AI時代，高階管理教育宜重視重新定義競爭力的新世代大環境需求！東海大學EMBA持續壯大頂尖師資陣
無私培育產業高階人才！ 工研院表揚3位傑出「卓越桂冠講師」
▲工研院頒發「2026卓越桂冠講師」表彰無私傳授實戰經驗、引領企業主管拓展跨域視野的領袖與專家。左到右為工研院產業學院執行長周怡君，卓越桂華講師得主工研院院長辦公室主任何大安、明碁佳世達集團董事長陳其宏，遴選委員會主席工研院院士史欽泰、工研院院長張培仁、卓越桂華講師得主清華大學台北政經學院講座教