AI招募評估工具藏偏見 企業公平性與法律風險增
商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導隨著人工智慧（AI）招募評估工具日益普及，其潛在的偏見問題，已成為企業人力資源（HR）部門必須審慎面對的挑戰。儘管人工智慧（AI）有助於消除部分人為偏見，例如招募人員無意識地偏好特定名校畢業生，或面試官僅憑自信程度而非實質內容評分，但它同時也可能將難以察覺的偏見隱
搜尋結果
日本近六成企業導入 AI 招募工具 逾半數坦承成效不彰
商傳媒｜吳承岳／台北報導根據日本TalentX公司昨日公布的「2026年招募活動AI應用現況調查」，儘管高達58.3%的日本企業已將人工智慧（AI）應用於招募流程中，卻有53.3%的企業表示導入AI後，工時並未減少甚至有所增加，顯示AI工具未能有效發揮作用。
2026 年 AI 人才爭奪戰升溫：HR 領袖聚焦技能缺口與應對策略
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導人工智慧（AI）技能的不足已非未來隱憂，而是企業當前正面臨的挑戰。根據《HRMorning》於週二（27日）發布的最新報導，到2026年，這項「AI技能缺口」已具體表現為職位空缺長期懸置、試點專案停滯不前，以及難以評估AI輔助工作成效等問題。
桃園市推動就業促進課程 導入AI與產業實務協助職涯轉型
商傳媒｜記者金政美／桃園報導桃園市政府持續強化在地就業支持量能，推出新一波特定對象及就業弱勢者就業促進課程，透過多元講座及團體工作坊等形式，協助二度就業者、中高齡族群、婦女及求職弱勢者補強職能斷點，提升重返職場的整體準備度。面對產業數位化加速、人力需求結構轉變，以及求職門檻逐步提高，課程特別