CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導
勞動部今（2）日公布勞工行政主管機關減班減少工時通報，事業單位增至247家、實施人數達3770人，較2月微幅上升，但8成以上員工適用僱用安定措施。勞動部強調，減班休息不是無薪假，將確保通報減班休息的勞工，都不被漏接。
今日減班休息說明，由勞動條件及就業平等司李怡萱專門委員進行說明。勞動部本次公布，因應景氣影響，勞雇雙方協商減少工時事業單位計247家，實施人數3770人；2月13日公布實施家數計241家，實施人數3623人。
本次家數增加6家，人數增加147人，上一期通報企業中有8家在減班休息屆期後不再通報或提前終止，計有115名員工恢復原本勞動條件。本期事業單位通報減班休息實施人數多在50人以下，實施期間多數為3個月以下。
勞動部強調，事業單位通報減班休息，就是為了避免雇主直接資遣解僱勞工，也能夠讓勞工面臨的失業風險降低。勞動部推出安定就業相關措施，確保「每一位」通報減班休息的勞工不被漏接，都有管道申請津貼或補貼。
勞動部說明，目前通報減班休息的勞工中，有70.9%企業，即175家，屬適用僱用安定措施產業，8成以上員工可申請薪資差額補貼，也就是說，員工在雇主發放不低於最低工資的薪資保障外，另外還有勞動部發給7成薪資差額補貼，支持勞工經濟生活。
勞動部補充，若是通報減班休息的勞工，非屬僱用安定措施的業別，也有訓練津貼可以申請，勞工利用減班的時間來參加勞動部訓練，就可以請領每小時196元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領1萬6300元。
勞動部提醒，減班休息不是無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資新台幣29500元，實施減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。
照片來源：勞動部影片截圖
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