年後轉職潮再起，不過在這波職涯流動的背後，Y世代的焦慮感正悄悄升溫。根據1111人力銀行最新調查，高達9成上班族有年後轉職打算，其中53.5%已開始投遞履歷，10.9%甚至已找到新工作、準備年後報到。數字看似積極，卻也透露出一股不安與壓力。
Y世代轉職認非常焦慮 年齡競爭力是關鍵
進一步交叉分析發現，在自認「非常焦慮」的族群中，以1981至1996年出生的Y世代、也就是千禧世代比例最高。這群多半已成家、在職場歷練超過10年的中堅力量，如今卻成為焦慮感最強的一群。調查顯示，超過半數受訪者（50.51%）坦言對轉職念頭感到焦慮，而焦慮主因前三名分別為「年齡會影響競爭力」（49.9%）、「找不到更好的工作」（46.9%）以及「薪資談不高」（32.2%）。此外，「家庭與經濟壓力」（26.8%）及「重新適應新環境」（26%）也讓不少人裹足不前。
從轉職方向來看，有35.1%的上班族選擇跨產業、跨職務挑戰自我，23.2%則選擇留在原產業持續深耕，另有20.8%跨產業但維持相同職務。也有人乾脆轉換工作型態，投入自由接案市場。至於最想投入的產業前三名，依序為一般服務業（33.4%）、傳統製造業（25.6%）及電子科技資訊產業（22.2%）。其中，服務業因選項多元成為首選；製造業在智慧轉型與淨零趨勢帶動下釋出大量職缺；科技資訊業則憑藉高薪與發展前景，持續吸引轉職者目光。
上班族轉職 最關心薪資成長幅度
然而，促使上班族萌生去意的「推力」同樣明顯。造成轉職念頭的前五大原因為：「薪資成長有限」（46.7%）、「不滿公司福利制度」（30%）、「發展空間不足」（23.9%）、「工作壓力過大」（23.3%）以及「年終不如預期」（19.7%）。當被問及若公司有意慰留，需要加薪多少，平均期望值達14,288元，甚至有16.3%表明「辭意已決」，無論加薪多少都不願留下；至於轉職後期待月薪平均增加約7,500元。
值得注意的是，面對理想職缺時，44.1%選擇「視情況而定」是否裸辭，35.5%則願意勇敢離開。促使辭職的關鍵因素以「薪資增加幅度」為首（25.1%），其次為「工作穩定度」（21.2%）與「工作內容」（13.9%）。
1111人力銀行發言人曾仲葳指出，Y世代正處於人生與職涯交會的關鍵期，既是家庭支柱，也是職場主力，面對中年危機與產業快速變動，對未來自然更加敏感。過去不少人透過跳槽爭取加薪，如今卻在機會與風險之間反覆權衡。專家建議，準備轉職前應審慎盤點自身專業與市場價值，釐清真正需求，若具備優勢條件，也可主動接觸高階獵才資源，在焦慮中找到更穩健的下一步。
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