人工智慧（AI）科技的快速發展，預計將對美國勞動市場帶來劇烈變革，特別是對女性勞動力構成嚴重威脅。聯合國（United Nations）和麥肯錫公司（McKinsey & Co.）近期研究示警，預估在2030年前，美國女性可能因AI普及而失去多達600萬個工作機會，這波職場「AI調整」對女性的衝擊將遠大於男性。
根據報導，秘書、接待員、薪資管理員以及客戶服務代表等傳統上由女性從事的工作，極可能成為AI自動化的首波目標。這些多屬半技術性質的工作者被認為是最易受AI衝擊的群體，而醫療領域的相關職位則相對不易受影響。
儘管過去數十年來，女性在職場上取得了顯著進步，特別是在編輯、導演、企業董事會成員及公司主管等職位上數量有所增加，且同工同酬的現象在某些情況下也有所改善。然而，在全球部分民主社會中，女性權益仍面臨倒退，保守觀點抬頭的趨勢導致生育權限縮或平等推動受阻。AI帶來的衝擊，恐將進一步加劇這些性別不平等的問題。
面對AI對就業市場的深遠影響，特別是其對女性勞動力的不成比例衝擊，觀察家Llewellyn King（亦為美國公共電視台PBS節目《白宮紀事報》執行製作人兼主持人）強調，美國政治階層必須正視這項現實。他呼籲政府應及早因應這波由AI驅動的失業潮，並特別關注對女性造成的衝擊。
