CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導
救回命、卻丟了工作！成為台灣癌症病患最新困境。癌症希望基金會今（27）日指出，台灣癌症的五年存活率已達6成以上，癌症正逐漸由絕症轉為可長期共存的慢性病，然而，基金會調查卻發現，癌友存活不代表能夠順利回歸社會，不少青壯年癌友更陷入想回職場卻卡關的不友善環境。
42歲的白小姐確診卵巢癌之前，原為資深工程師，接受治療期間仍努力兼顧工作與療程，但好不容易治療告一段落、準備返回職場時，公司卻以業務緊縮為由將其列入裁員名單，且拒絕進一步溝通，無奈之下，最終選擇離職，重新求職過程，又因主動揭露病史而屢遭質疑，面試機會明顯減少，開始猶豫是否應據實以告，在誠實揭露健康狀況與維持就業機會間陷入兩難。
癌症希望基金會執行長蘇連瓔表示，白小姐這樣的情況並非個案，而是青壯年癌友的普遍處境，在復職與求職兩端同時受阻，想工作卻回不去，也找不到新工作。2003年癌症防治法公布以來，政府雖推動各期「國家癌症防治計畫」，並逐步納入癌症存活者照護、強調提升生活品質，然而，最關鍵的「就業支持」在癌症防治法與國家癌症防治計畫中竟未曾被納入。
蘇連瓔直言，若無法保障癌友的就業權益，所謂的生活品質，恐僅止於延長生命的醫療目標，而非協助存活者真正重建生活。
癌症希望基金會與輔仁大學社工系副教授劉一龍114年底合作進行「癌友就業現況調查」，調查408名、平均年齡47歲的癌友，結果發現，雖然其中約7成仍在職場就業，但超過9成癌友期待企業提供彈性工時與工作調整，實際僅約半數能獲得支持，顯示理想與現實之間存在明顯落差。
劉一龍指出，這並非單一企業問題，而是制度設計上的結構性缺口。癌友在治療期間仍希望維持工作，但因缺乏明確指引，企業與主管在工時安排、工作調整與請假管理上無所適從，導致相關權益難以落實。
癌症希望基金會呼籲，政府應借鏡日本經驗，進一步強化勞動部「罹癌勞工相關勞動權益專區」功能，提升資訊整合與實用性，並制定《罹癌勞工職場溝通協調指引》，提供企業與勞工明確依循方向。而在目前制度未完善之前，基金會則提醒癌友就業面試時不一定主動揭露病史、善用多元制度安排請假及工作、勿被迫簽署自願離職書等保障工作權益。
照片來源：癌症希望基金會提供
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