今年元旦起實施的「以日申請育嬰留停」制度上路3個月，勞動部1日公布最新統計數據顯示，申請總數逐月攀升，今年1至3月累積申請筆數已突破1萬筆，從1月的2千多筆倍數成長至3月的4千多筆。男性申請比例更大幅提升，3月單月已達49.6%，接近一半申請者為男性。勞動部長洪申翰表示，勞動部正積極研議將彈性育嬰留停的適用對象再擴大，預計下半年會提出修法。
勞動部分析指出，「以日申請育嬰留停」新制更符合現代家庭的即時照顧需求，以日申請案件已逾6成以累積多日一次申辦方式申請，顯示申請程序簡化亦可滿足民眾申辦便利的需要。在男性參與育兒方面，去年男性整體申請比例為27.8%，自今年新制實施後，1月已達43.4%，3月更提升至49.6%，顯示彈性化政策正有效鼓勵爸爸們投入家庭育兒。
洪申翰表示，從目前數據觀察，「以日申請育嬰留停」制度確實回應了社會需求，家長對於兼顧工作與育兒的期待相當明確。為進一步完善制度，勞動部正積極研議希望把彈性育嬰留停的適用對象再擴大，預計下半年會提出修法，勞動部知道很多家長非常期待，會努力推動，以打造更具彈性與友善的職場環境，讓勞工更能安心工作、放心育兒。
洪申翰日前在總質詢時已表示，對於育嬰留職停薪適用子女年齡從3歲以下放寬至6歲，將著手進行研議與草擬相關修法方向。這項提議源於民進黨立委劉建國3月中旬於立法院質詢時指出，育嬰留職停薪制度彈性化措施既然已展現成效，建議可將原本適用於子女未滿3歲的條件，延伸至6歲以下。洪申翰當時表示，勞動部對此持開放態度，將著手進行研議與草擬相關修法方向。
勞動部強調，為打造友善的育兒職場環境，勞動部持續積極推動相關支持政策，民間團體長期倡議的「以日申請育嬰留停」制度自今年起實施後，不僅申請人數持續攀升，男性參與育兒的比例更大幅提升，已為政策調整提供基礎。勞動部將持續研議擴大彈性育嬰留停適用範圍，包括設計相關配套措施，以回應家庭對學齡前育兒照顧的長期需求，並強化整體職場支持系統。
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