為維護台灣在全球半導體產業的關鍵地位，台灣政府正積極加強打擊中國企業不法挖角半導體與人工智慧（AI）人才的行為。自去年八月以來，台灣法務部調查局已針對11家中國企業展開調查，突襲搜索了49處地點並約談90人，展現遏止科技人才流失的決心。
近年來，中國政府大手筆投入資源，透過頂尖大學設立專門機構，致力於培養本土半導體和AI人才，並積極吸引海外歸國的科學家。同時，百度（Baidu）等中國科技巨擘也在美國科技重鎮物色高階半導體及AI人才。台灣長期以來被視為晶片產業的人才樞紐，部分台灣業界資深人士過去曾投入中芯國際（SMIC）等中國晶片製造公司。
面對此一趨勢，台灣於2021年已禁止為中國大陸企業招募半導體相關人員。2022年，台灣進一步修訂法規，對「境外營業秘密侵害」及經濟間諜等罪行祭出更嚴厲的刑罰。法務部調查局的行動便包含此類針對人才挖角與營業秘密竊取的調查。被鎖定的中國企業涵蓋記憶體晶片、類比晶片及電子製造等領域，包括Yeestor Microelectronics、SG Micro、Yangzhou Yangjie Electronics、Circuit Fabology Microelectronics Equipment、Aqrose Technology、Anker及Huaqin Technology等公司。
經濟學人智庫亞洲及全球貿易首席經濟學家尼克·馬羅（Nick Marro）指出，人才無疑是這場科技競賽中最關鍵的要素之一。他強調，人才挖角一直是台灣的「長期問題」，同時也受到兩岸顯著的薪資差距以及中國企業積極招募策略所驅動的「人才外流」問題影響。
隨著兩岸政治緊張情勢升高與新冠疫情期間的工廠營運中斷，愈來愈多台灣工程師正離開中國大陸。台積電（TSMC）亦觀察到，隨著其在美國和日本設立新的生產基地，員工逐漸從中國大陸轉移。去年，美國晶片巨擘英特爾（Intel）延攬一名前台積電資深副總裁，曾引發台灣檢察官的調查。美國也正透過鼓勵台積電在美投資晶圓廠，以利用台灣的半導體專業知識。馬布里奇諮詢公司（Marbridge Consulting）總經理馬克·納特金（Mark Natkin）形容，防堵人才流失就像「打地鼠遊戲」，要有效遏制這種行為將極具挑戰性。他表示，這場競賽的賭注極高，而中國向來不乏資源與應變能力。
台灣半導體產業協會（Semi Taiwan）上個月發布的報告顯示，77.7%的台灣半導體公司面臨島內招募困難，近60%的台灣半導體公司計畫聘請更多外籍專業人才，凸顯台灣在補足產業人力缺口方面的努力。
