面對政府藥價政策調整與全球市場競爭，韓國製藥與生技企業正加速重組研發單位，並大規模引進外部資深人才，以期強化新藥開發能力並拓展國際市場。
產業官員指出，過去韓國製藥業的競爭力主要來自銷售與製造，但現在研發與全球化能力已成為決定企業價值的關鍵。因此，各大藥廠正積極透過外部招聘與組織重組來順應這一趨勢。韓國衛生福利部先前批准的改革計畫，將學名藥（generic drug）的定價比率從 53.55% 降至 45%，此舉旨在減輕醫療成本，同時鼓勵業界從學名藥轉向新藥開發，進一步推動了這波轉型浪潮。
為此，包括東亞製藥（Dong-A Pharmaceutical Co.）、寶齡製藥（Boryung）、三進製藥（Samjin Pharmaceutical）、BC世界製藥（BCWorld Pharm）及 IMBio製藥（IMBiologics）等多家公司，截至今日均擴大招聘具經驗的研發、全球法規事務及行銷人才。SK生技（SK bioscience）本月便延攬了曾在韓國保健產業振興院（KHIDI）、GC綠十字製藥及JW製藥服務的資深副總裁，負責藥物及疫苗研發。一東製藥（Ildong Pharmaceutical）則任命曾主導東亞ST研發部門的資深人士，擔任其研發總監（總裁）。
這些外部招聘不僅限於研發領域。美得妥（Medytox）延攬了曾在楊森韓國（Janssen Korea）擁有逾二十年經驗、負責全球臨床開發並主導美歐藥證審批的資深主管，執掌臨床開發部門。三星生物製劑（Samsung Biologics）則擴編其製造科學與技術（MSAT）單位，並聘請了曾任德國 BioNTech 的執行總監。此外，三星生物製劑也招募了來自美國爵士製藥（Jazz Pharmaceuticals）的資深副總裁，負責領導其品質管理中心。
在組織架構方面，一東製藥採取先縮編後擴張的策略。該公司於 2023 年將研發部門分拆，成立優諾維亞（Unovia），研究人員數量從三百餘人一度縮減至約五十人，但隨後又擴增至 148 人，研發團隊從十組擴展到十六組，涵蓋臨床開發、處方研究及品質控管等範疇。研發部門現直接向總裁匯報，展現其朝「商業化導向研發」轉型的決心。明仁製藥（Myung In Pharm）也轉型為專業經理人導向的雙總裁制，並在生產、品管及研發等關鍵職位引入外部人才。
產業分析指出，儘管強化研發與全球業務能力對韓國製藥產業的成長至關重要，但能勝任全球臨床開發與法規審批的資深人才相對有限。韓國生物產業協會（KoreaBio Association）交流合作負責人黃珠莉（Hwang Ju-ri）表示，為確保韓國製藥與生技產業的未來發展，國家層級的人才培育政策亦需提供支持。
