因應產業缺工及高齡社會的來臨，勞動部修正「婦女再就業計畫」獎勵措施，積極協助長期離開職場的婦女排除就業障礙，運用「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「職場支持輔導獎勵」，鼓勵提升專業職能及營造友善職場，支持婦女返回職場穩定就業自我實現。
勞動部自2023年9月起推動「婦女再就業計畫」，運用個別化就業服務、自主訓練獎勵、再就業獎勵及雇主工時調整獎勵等措施，協助因照顧家庭離開職場180天以上的婦女返回職場，截至2025年止已協助9萬600名婦女再就業。
勞動部表示，為使各項獎勵措施更貼近實務需求，並擴大服務對象，本次「婦女再就業計畫」修正重點包括，放寬適用對象不限家庭因素，凡離開職場180日以上的婦女皆可適用，婦女向公立就業服務機構辦理求職登記，並申請報名本計畫後，就業管道不限由公立就業服務機構推介就業或自行就業，只要符合受僱滿30日以上，均得請領再就業獎勵。
勞動部指出，考量重返職場初期適應需求，新增參加計畫後受僱未滿90日者，自離職次日起60日內轉職再符合受僱滿30日，仍得申請再就業獎勵，獎勵金於就業滿90日1次發給3萬元，修正為就業每滿30日得請領就業獎勵金1萬元，最高發給6萬元。
勞動部表示，此外將「雇主工時調整獎勵」修正為「職場支持輔導獎勵」，鼓勵雇主提供工時調整及至少1項其他職場支持措施，如家庭照顧協助或補助、員工協助方案、在職教育訓練等，獎勵金額由每人每月3000元提高為5000元，最長12個月，同時也修正婦女自主訓練獎勵，參與課程時數需至少8小時以上，以反映婦女投入自我精進成本。
勞動部指出，本次修正「婦女再就業計畫」獎勵措施，主要考量婦女選擇退離職場的原因，不論是因個人職涯發展、家庭照顧需求等諸多因素，亦或透過多元管道再就業，將政策目標聚焦於協助其排除重返職場的困境與障礙，希望透過「自主訓練、獎勵支持與友善職場」三面向，從鼓勵提升職能、協助初期適應到提供職場支持措施，整合政府、雇主及婦女自身的努力，協助更多婦女重新投入勞動市場。
勞動部呼籲婦女朋友如有重返職場意願，雇主有進用再就業婦女人力需求，可至勞動部勞動力發展署官網查詢「婦女再就業計畫」相關資訊，或洽公立就業服務機構提供協助，亦可上台灣就業通網站查詢更多求職求才服務、職缺資訊，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供諮詢服務。
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