根據日本《經濟新聞》報導，日本正面臨嚴峻的勞動力短缺挑戰，導致企業倒閉數量達到歷史新高。截至2025財政年度，因勞動力不足而倒閉的企業累計達442件，較前一年度激增43.0%，創下有紀錄以來的最高紀錄。
這波倒閉潮主要衝擊對人力依賴度高的產業，例如服務業（170件）、營建業（93件）及運輸業（70件），這些領域「缺人就無法營運」的特性尤其顯著。其中，員工人數不足10人的小型與微型企業，佔據了約八成的倒閉案件，凸顯了中小型業者在人才招募上的結構性困境。
報導指出，儘管日本大型企業持續推動高水準的薪資調漲，中小型企業卻因缺乏獲利基礎，陷入兩難。若不跟進加薪，人才將流向條件更優渥的職位，導致有訂單卻無人執行的「員工流失型」崩潰；若勉強加薪，則會擠壓有限的利潤，最終因資金周轉困難而破產，形成所謂的「加薪疲勞」現象。
日本中小企業普遍難以將上漲的材料成本和人事費用充分轉嫁到產品或服務售價上，整體平均價格轉嫁率僅為42.1%。此外，「工作方式改革」所帶來加班時間限制，進一步壓縮了「以少數人力維持營運」的彈性空間，使得現場人力調度面臨極限。勞動力短缺問題已不僅是單純的人力供需失衡，更深層次地交織著人口結構變遷、產業獲利模式與商業交易慣例等多重因素，使其成為一個難以破解的結構性難題。這種困境不僅影響服務品質與營業時間，甚至對區域基礎設施的維護構成嚴峻挑戰。
