因應國際經貿情勢變化，勞動部持續推動僱用安定措施，協助受減班休息影響的勞工穩定就業，辦理期間已延長至115年7月31日。符合資格的勞工可依規定申領薪資差額補貼，補助幅度達減班休息前後薪資差額的70%。
根據勞動部勞動力發展署說明，受國際經貿情勢影響而與雇主實施減班休息的勞工，如屬受僱於「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」等9個特定行業，均可提出申請。
補貼計算方式為勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資的差額，按70%發給。每人每月最高可領1萬1500元，協助減班休息勞工穩定就業。申請資格為在公告辦理期間內與雇主協議實施減班休息達30日以上，經地方勞政機關列冊通報的受僱勞工。
中部塑膠大廠成功案例顯示成效。該製造廠外銷美國比重高達八成，近期受關稅衝擊，訂單面臨顯著波動。在實施減班休息期間，該公司透過申請僱用安定措施，不僅成功穩定營運，更順利留任關鍵核心人才。公司表示，該項補助有效減輕企業的人事成本壓力，同時保障了員工的實質收入，讓勞資雙方能安心度過低潮。
為進一步強化對勞工的協助，勞動部鼓勵勞工在減班休息期間持續精進職能。勞工如於減班期間參加「減班休息勞工再充電計畫」訓練課程，可依實際參訓時數請領訓練津貼。在薪資差額內合併請領薪資差額補貼及訓練津貼，每月合併最高可領1萬6300元，讓勞工不僅能補足因減班而減少的收入，穩住工作，更能在此期間增進工作職能，為企業訂單回溫做好萬全準備。
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