【互傳媒／記者廖承恩／雲林報導】少子化衝擊勞動市場，企業喊缺工之際，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業留任屆齡退休員工，最高補助25萬8,000元。雲林已有企業與民間團體率先投入，不僅留住關鍵人才，更讓高齡者持續發揮專業，成為穩定職場、傳承經驗的重要力量。

雲林單位善用勞動部資源留任高齡人才，打造勞資雙贏。(記者廖承恩翻攝)

當企業四處尋覓人才，真正值得留下的人，往往就在身邊。高齡員工累積多年技術、經驗與工作態度，不僅能迅速銜接工作，更肩負技術傳承與穩定團隊的重要角色。勞動部勞動力發展署推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業延續高齡員工職涯，降低留才成本，也讓熟練人才持續在職場發光發熱，打造勞資雙贏的新局面。

創立於95年的駿泰食品有限公司，近年同樣面臨缺工壓力，前年透過計畫留任現年66歲、服務11年的員工林麗紅。她熟悉生產流程，長期協助新人學習，被同事譽為「最佳小老師」，樂觀開朗的個性更凝聚團隊向心力。她笑說，自己最怕公司放假，因為工作帶來的不只是收入，更讓每天過得充實、有目標，也從工作中找到成就感與生活價值。

駿泰食品響應高齡續僱計畫，攜手熟齡員工跨越世代。(記者廖承恩翻攝)

駿泰食品王秋惠經理表示，公司重視每一位員工的價值，不因年齡而設限，只要願意投入、認真工作，公司都願意提供舞台。她也感謝勞動部長期提供僱用獎助、職務再設計及高齡續僱等資源，協助企業穩定留才、降低人力衝擊，讓企業面對缺工挑戰時，多了一項務實且有效的解方。

同樣透過計畫續聘高齡人才的雲林縣聖心社會關懷協會，留任66歲劉玉蘭擔任長青食堂兼職廚房助理。她表示，部分工時兼具收入與生活品質，也讓退休生活更加充實；多年人生歷練，使她更能理解長者需求、以同理心服務。協會目前更聘有兩位超過70歲員工，分別擔任會計及居家服務員，以豐富經驗照顧長者，充分展現「以老助老、以老服務老」的價值。總幹事郭央諶強調，年齡從來不是能力的界線，高齡人才展現的責任感、穩定度與應變能力，正是團隊最珍貴的資產。

劉玉蘭熟練操作生產線，成為企業傳承的重要戰力。(記者廖承恩翻攝)

勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心主任廖家偉表示，高齡人才是企業永續經營不可或缺的重要戰力，今年9月1日起將受理「繼續僱用高齡者補助計畫」申請，補助期間最長18個月，每留用1名符合資格高齡員工，最高可補助25萬8,000元，鼓勵更多企業善用政策資源，留住珍貴經驗、穩定職場人力，共同打造世代共融、經驗傳承的友善就業環境。相關資訊可洽勞動部勞動力發展署雲嘉南分署各地就業中心或虎尾就業中心（05-6330422）查詢。