行政院於28日正式通過「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，其中特別提及將著手修正《就業保險法》，研擬調高就業保險的投保薪資上限。勞動部長洪申翰說明，未來的政策推動方針將朝向「就保與勞保脫鉤處理」規劃，核心目標在於拉高與生養育兒相關的給付金額，期盼未來育嬰留職停薪津貼最高能夠達到4萬元以上的水準。由於現行的育兒相關津貼是依照投保薪資的八成來核發給付，若以此比例計算，就業保險的投保薪資上限未來有機會調高到5萬元以上，藉此進一步加深對育兒家庭的支持與照顧力道。
 
在此之前，社會各界早就對勞工保險的薪資投保級距是否調整抱持高度關注，如今政府預備針對就業保險的投保級距提出修法，外界不免好奇兩者未來是否會同步進行調整？洪申翰對此回應表示，社會大眾對於調整投保薪資級距的確有許多討論與建議，尤其是當未來基本工資預計調高到3萬元之後，現行的投保薪資級距架構確實也有重新檢視與修正的必要性。然而，由於勞保制度本身牽涉到長期的財政結構與財務壓力，因此對於是否要放寬勞保的投保薪資上限，政府在態度上依然會保持高度審慎。
 
他進一步對比指出，相較於勞保面臨的壓力，就業保險基金目前的財務體質其實顯得相對健全新穎且穩健。正因如此，在政策的規劃思維上才會決定採取「就保與勞保脫鉤處理」規劃，並開始研討如何適度調高就保的投保薪資最高限額，好讓投保級距能夠真正反映出實質薪資結構的變動現況。
 
洪申翰同時重申，政府的施政初衷就是希望拉高育兒相關的給付標準，未來育嬰留職停薪津貼最高希望可達4萬元以上水準。而因為該項津貼是以投保薪資八成給付來計算，依據這個成數進行推估，就保投保薪資上限有望調整至5萬元以上，以強化育兒家庭支持力道。
 
勞動部最後則補充強調，這項制度的調整後續依舊需要經過全面的財務模型精算，並且進行整體的政策整合銜接，接下來將會源源不斷地與相關部會及單位展開深入研商，期望能在保障勞工權益需求的同時，也兼顧到整體制度的永續經營。