2027年最低工資審議調漲月薪3萬900元、時薪205元，何時生效？

（媒角抵加／李豔萍綜合報導）勞動部最低工資審議會9月24日決議，2027年月薪最低工資由新台幣2萬9500元調至3萬900元，時薪由196元調至205元，預定明年1月1日起適用。月薪增加1400元、時薪增加9元，但調整案仍須送行政院核定。對領最低工資的全職與時薪勞工，實際薪資是否需要調整，關鍵在原約定工資是否低於核定後的新標準；高於標準者沒有按同一調幅自動加薪的規定。

關鍵資訊

• 審議結果：2026年9月24日決議，仍待行政院核定。
• 月薪標準：新台幣2萬9500元擬調至3萬900元，增加1400元，調幅4.745%。
• 時薪標準：新台幣196元擬調至205元，增加9元。
• 預定日期：2027年1月1日；須經行政院核定。
• 受惠人數：勞動部預估約261.16萬名勞工，其中本國勞工約219.72萬人。

月薪首破3萬元，審議會決議仍須行政院核定

勞動部表示，9月24日的審議會由勞方、資方、學者及政府代表討論後，決定將月薪最低工資提高至新台幣3萬900元，這將是月薪標準首次超過3萬元。每小時最低工資則擬提高至205元。調整案將由勞動部陳報行政院；若核定通過，預定自2027年1月1日起實施。

會前勞團曾提出月薪3萬1792元、時薪211元的主張。審議會最後決定的數字低於勞團訴求。勞動部說明，勞資雙方均認同應反映物價變動，但對經濟成長如何分享、不同產業的負擔能力有不同看法，經協調後形成決議。

領最低工資者須看計薪方式，月薪與時薪分開對照

勞動部的最低工資問答指出，月薪標準適用於按月計酬、依每週40小時法定正常工時工作的勞工；時薪標準則是按時計酬者每小時的最低報酬。新標準核定實施後，原約定月薪低於新臺幣3萬900元，或原約定時薪低於205元者，應依法調整至不低於相應標準。按日計酬者，也須依正常工作時數核對時薪底線。

領薪水時，應把正常工作時間的報酬與加班費分開看。勞動部指出，最低工資的核計不包含延長工時，以及休息日、休假日或例假日出勤的加給。月薪與時薪也是兩套計薪標準；月薪制勞工計算加班費，不能直接把公告的最低時薪205元當成自己的平日每小時工資額。

原薪資已高於新標準，不會因調幅4.745%自動加薪

最低工資調整保障的是工資下限。勞動部問答指出，原約定工資低於調整後標準者須依法調整；原約定工資已達或高於新標準者，仍按原約定辦理，沒有一律比照最低工資調幅加薪的規定。雇主也不能藉最低工資調整逕自調降原本約定的薪資。

勞動部估計，若行政院核定實施，約261.16萬名勞工受惠，其中約219.72萬名為本國勞工。這是主管機關對受影響人數的預估，不代表所有受僱者都會增加相同金額。勞動部另表示，將與經濟部研擬受衝擊產業的配套措施；具體內容仍待公布。

資料來源與更新紀錄

• 勞動部：2027年最低工資審議結果：2026年9月24日發布；審議金額、預定生效日、行政院核定程序、受惠人數估計與產業配套狀態。
• 勞動部：最低工資適用與原約定薪資問答：2026年4月21日更新；月薪、時薪及日薪適用方式、正常工時報酬與原約定工資調整原則。
• 勞動部：月薪制勞工的權益：2026年1月1日更新；月薪制平日每小時工資額與加班費計算原則。
• 中央社：最低工資審議會決議：2026年9月24日17時42分發布、18時24分更新；獨立確認審議結果及仍待行政院核定。
• 中央社：勞團與資方審議前主張：2026年9月24日發布；勞團提案與資方意見。
• 更新紀錄：2026年9月24日晚間依勞動部公告及中央社報導建立草稿。行政院核定及正式公告尚待後續更新。

2026與2027年最低工資對照

2027年數字仍須行政院核定，預定自2027年1月1日實施；月薪與時薪應依實際計薪方式分別對照。