5月1日勞動節要來了，今年剛好落在星期五，直接連成3天小連假。不過別只顧規劃出遊，勞動部也提醒，這天可是「有薪假」，依法雇主應讓勞工休假、薪水照領；如果原本排班要上班，就得改成放假。若雙方協議還是要出勤，薪資就必須「加倍給」，不能打折。

 

勞動部進一步說明，依《勞動基準法》，國定假日原則上都要放假。如果剛好撞上例假或休息日，雇主還得補假一天，而且補假那天一樣視為國定假日，休假照給薪、出勤同樣要給雙倍工資。簡單說，不管班怎麼排，該有的假跟錢都不能少。

 

以常見週休二日為例，若月薪約3萬6、換算時薪約150元，勞動節當天上班8小時，雇主得多給約1200元；隔天5月2日若是休息日還出勤，依加成計算，大約可領1900元；至於5月3日例假日，原則上不能要求上班，除非遇到天災或突發狀況，否則恐怕會違法。

 

勞動部也提醒，各公司排班制度不同，實際薪資與休假安排可能略有差異，建議勞資雙方事前講清楚，避免爭議。另外，國定假日也可以經雙方同意調移，但必須取得「個別勞工」同意，且不能減少應有假期。若雇主未依法給假或給薪，勞工可向地方勞工局或撥打1955專線申訴，確保自身權益。