IKEA韓國總部爆育嬰假爭議！羅美蘭《殘酷的實習生》揭女性回歸職場難題

七月初韓國媒體報導，IKEA的韓國總部涉嫌對依法申請育嬰假的高層員工進行降職，甚至疑似透過職場霸凌逼退，目前已遭韓國雇傭勞動部立案調查。這起事件也再次引發社會對育嬰假、女性職涯與職場公平的關注。台灣近年同樣持續推動友善育兒職場制度，即將在龍華影劇台全台首播的韓劇《殘酷的實習生》則將女性重返職場的困境搬上螢幕。羅美蘭飾演的高海羅，曾是能力出眾的職場女強人，卻因生育離開職場七年，成為全職媽媽。七年後重新求職的她，不僅必須面對職涯空窗與年齡帶來的重重門檻，更從昔日的科長，退回實習生重新開始。

劇中，高海羅甚至被昔日同事、如今已升任室長的崔智媛（嚴智媛 飾）要求，不論用什麼方法，都要讓兩名準備申請育嬰假與產假的同事「自願離職」，才能換取重返職場的機會。作品透過黑色幽默與寫實劇情，呈現女性在生育、家庭與事業之間的拉扯，也揭開「只要有能力就能成功」背後的職場現實：對曾經中斷職涯的女性而言，重返職場往往不只是能力問題，更可能面臨難以突破的結構性困境。

▲ 高海羅被昔日同事、如今已升任室長的崔智媛（嚴智媛 飾）要求，不論用什麼方法，都要讓兩名準備申請育嬰假與產假的同事「自願離職」，才能換取重返職場的機會。（圖：龍華影劇台）

羅美蘭也坦言，自己對高海羅的處境深有共鳴：「結婚後，我曾在試鏡通過第一輪時發現自己懷孕。當我告知工作人員後，因為可能無法參與工作，甚至覺得自己『可能做不成了』。後來暫停工作時，我也花了兩年擔心自己是否還能回到舞台、是否還有人願意選我。重新開始演戲時，我一直缺乏自信。」

因此，羅美蘭形容，高海羅的生活與自己並沒有太大距離，「與其說是在扮演一個角色，不如說是在體驗海羅的真實生活。」除了重返職場的困境，高海羅還得面對丈夫中年失業、獨自扛起家計，以及與女兒溝通出現隔閡等家庭壓力。羅美蘭將角色在職場與家庭間的無力感詮釋得細膩真實，也讓許多身處職場、同時肩負家庭責任的女性觀眾感同身受。

▲ 羅美蘭飾演的高海羅，曾是能力出眾的職場女強人，卻因生育離開職場七年，成為全職媽媽。七年後重新求職的她，不僅必須面對職涯空窗與年齡帶來的重重門檻，更從昔日的科長，退回實習生重新開始。（圖：龍華影劇台）

飾演崔智媛的嚴智媛，雖然沒有在真正的企業上班經驗，卻為了理解職場女性的處境，特別向身邊的上班族朋友請教，她表示，劇中圍繞產假與職場的討論，讓她重新思考自己未曾親身經歷的職場困境，也希望能將上班族所承受的壓力真實呈現。

▲ 嚴智媛雖然沒有在真正的企業上班經驗，卻為了理解職場女性的處境，特別向身邊的上班族朋友請教。（圖：龍華影劇台）

羅美蘭與嚴智媛繼電影《希望：為愛重生》後相隔十年再度合作，這次在《殘酷的實習生》兩人在劇中從昔日職場競爭對手變成上下級關係，火花十足。嚴智媛更透露，正是因為信任羅美蘭，得知對方決定出演後，自己也毫不猶豫加入演出。至於劇中飾演羅美蘭丈夫的李鍾赫，則是她的大學同學，兩人多年後合作演夫妻，也讓拍攝現場多了熟悉又有趣的默契。

《殘酷的實習生》不美化工作，也不輕易承諾「只要努力就一定會成功」。高海羅的選擇，有時是堅持，有時也是妥協，甚至只是為了生存。戲劇內容以輕鬆幽默的方式，描繪中年轉職、女性重返職場、育嬰假、職涯中斷、跨世代溝通與高齡工作者等議題，提醒觀眾不要輕易評斷別人的人生。

▲ 羅美蘭與嚴智媛繼電影《希望：為愛重生》後相隔十年再度合作。（圖：龍華影劇台）

這不是一部典型的復仇職場劇，卻因為每個人都可能在其中看見自己的故事而產生共鳴。對女性而言，職涯中斷後重新開始從來不容易；而對所有職場人來說，如何在工作、家庭與生活之間找到平衡，也許都是一輩子的課題。