CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導

立法院日前三讀修正《醫療法》，「三班護病比」正式入法，但衛福部隨後拍板給予二年緩衝期，引發護理團體不滿，不過，國內十家偏鄉醫院今（11）日發出共同聲明，表示偏鄉地區醫院身處醫療資源匱乏地區，長期承受護理人力流失、難以與都會大型醫院抗衡的雙重壓力，若無二年期間作為人力整備與制度銜接緩衝，恐將被迫以「關床自保」方式因應，反讓偏鄉民眾首當其衝、失去在地就醫的依靠。

南門醫療社團法人南門醫院（屏東恆春）、卓醫院（彰化北斗）、溪洲醫院（高雄旗山）、大千綜合醫院 （苗栗）、東基醫療財團法人台東基督教醫院（台東）、竹山秀傳醫療社團法人竹山秀傳醫院（南投竹山）、恆基醫療財團法人恆春基督教醫院（屏東恆春）、佑民醫療社團法人佑民醫院（南投草屯）、埔基醫療財團法人埔里基督教醫院（南投埔里）、奇美醫療財團法人佳里奇美醫院（台南佳里）等十家醫院下午發出共同聲明。

偏鄉地區醫院共同聲明指出，衛福部考量護理人力補充具階段性，並須兼顧醫療服務量能與病人就醫權益，規劃緩衝期，提供醫院合理調整空間，對於衛福部提出「緩步、逐步、有序」的政策推進原則，偏鄉地區醫院表達高度肯定與堅定支持。

偏鄉地區醫院表示，依據衛福部的調查統計，目前急性一般病床護理人力缺口仍達3千至5千人，全國醫院達標率約7成，但地區醫院仍面臨高關床率的嚴峻威脅。

偏鄉地區醫院指出，護理人力招募的困難，難以簡化為短期加薪或獎勵。偏鄉地區醫院長期面臨三重結構性困境：其一，地理位置偏遠，年輕護理人員考量生涯發展、家庭照顧與生活機能，多選擇都會醫療機構任職；其二，大型醫學中心提供較高薪資與職涯路徑所形成的磁吸效應，偏鄉地區醫院縱使加薪，亦難與之競爭；其三，少子化趨勢使護理畢業生總量遞減，偏鄉地區醫院處於總體人力分配末端，留才、攬才最為艱困。

偏鄉地區醫院呼籲，衛福部於緩衝期內，務必同步啟動針對偏鄉醫院的具體配套：第一，擴大護理改革12項計畫對偏鄉醫院的資源挹注，包括偏鄉護理留任獎勵、住宿補助等留才工具，並建立「偏鄉護理人員留任獎勵專案」；第二，於健保總額中持續強化燈塔型社區醫院之點值從優支付，使偏鄉醫院具備足夠財務量能投資於人力升級；第三，請衛生福利部與教育部協力推動偏鄉護理養成在地化，擴增偏鄉地區護理員額，從源頭厚實偏鄉人力。

照片來源：示意照／翻攝自Pexels

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