最低工資審議會今天（24日）召開會議，決定自明年1月1日起，每月最低工資由2萬9500元調整為3萬900元，調升1400元，調幅4.745％；每小時最低工資則比照每月最低工資調幅，由196元調整至205元，若經行政院核定，最低工資將連11年調漲，預估將有261.16萬名勞工受惠，其中本國勞工約219.72萬人。
 

勞資雙方委員今天上午就消費者物價指數年增率、經濟成長情勢、產業發展及勞工生活所需等面向進行討論，全數委員認同消費者物價指數年增率CPI應全數反映，經濟成長率GDP應合理分享。

 

勞方代表：經濟成長果實須合理與勞工分享

 

勞方委員部分認為，最低工資旨在保障勞工基本生活，近年民生物價持續上漲，基層及低所得勞工的實質薪資反而倒退，明顯感受到生活壓力，另外，今年經濟成長率大幅成長，極力爭取經濟成長的果實必須合理與勞工分享；資方委員則提出數據表示，目前產業發展呈現K型化，經濟成長主要是來自於少數AI及高科技產業的貢獻，至於中小企業的發展沒那麼好、甚至部分傳產呈現衰退，僱用勞工人數占比卻是絕大多數，再加上面臨原物料成本增加、國際競爭及人力短缺等壓力，最低工資調整應兼顧不同產業承受能力。

 

勞資雙方一度拉鋸　經協調終獲共識

 

學者代表則認為，最低工資調整應依《最低工資法》所定參採指標，綜合考量物價、經濟成長及勞動市場等因素，並兼顧雇主支付能力，與勞資關係之和諧，並正視產業發展差異擴大之趨勢。對於審議委員表達，傳統產業與中小企業所面臨經營上的辛苦，勞動部於會中表示，加速中小微企業發展是目前國家重要政策，經濟部提出「支持及壯大中小微企業方案」，並研擬《中小微企業轉型升級發展條例》修正草案，透過跨部會提出對中小微企業的支持與提升勞動生產力；另116年普發現金一萬元，對內需產業有正面效益。勞資雙方委員意見不同，一度拉鋸，經部長多次溝通協調後，聆聽各方意見居中協調，勞資雙方互退一步，最終獲致本次調整結論。

 

勞動部表示，這次調整案倘經行政院核定實施，是自105年以來連續11年調漲，月薪將由29,500元提升到30,900元，總調幅達54.4％；時薪將由196元提升到205元，總調幅達70.8％，預估約有261.16萬名勞工受惠，其中本國勞工約219.72萬人。針對審議委員提出，對於受中東戰事、傾銷、原物料成本等影響的製造業或服務業仍面臨諸多困境，建議提供產業配套措施之部分，勞動部將與經濟部儘速研擬配套方案，給予產業協助，以達到「大力挺勞工、大力挺產業」的目標。（責任編輯：殷偵維）

 

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