一項最新研究指出，女性在醫療照護上面臨不公平對待。即使成本與療效相同，醫療保險的支付決策者仍較不傾向涵蓋女性專屬的健康產品，導致女性在就醫時常處於劣勢。

根據管理諮詢公司ZS的研究，決策者對特定疾病的個人熟悉度，可能影響他們對治療重要性的判斷，進而低估不熟悉的女性健康狀況。面對此一現象，部分藥品福利管理公司（PBM，是醫療保險公司或雇主與藥廠及藥局之間的協調者，負責管理處方藥福利）正積極嘗試彌補這些缺口。

報導指出，PBM業者能協助雇主與健康保險計畫，將女性健康視為整體人口健康及提升勞動力的策略，而非僅是小眾福利。許多PBM已展開或正在試辦女性健康計畫，涵蓋範圍包括生育藥物、孕產婦照護、荷爾蒙療法、更年期用藥（如治療熱潮紅的Veozah或Lynkuet）、以及針對癌症與心血管疾病女性患者的支援。

例如，Judi Health為雇主及健康保險計畫提供客製化福利，並整合Progyny等專門的女性健康夥伴，提供生育及家庭建構支援。在Judi Health的客戶案例中，多胞胎出生率降低64.4%，活產率提高27.1%。

而LucyRx公司則是在2023年成立，專注於改善女性健康、心血管健康與更年期照護的可近性、可負擔性及導航服務。其策略包括確保新上市的雌激素產品與熱潮紅藥物能快速納入給付，並簡化了事前審批流程，多數一線療法均能涵蓋。

另有RxPreferred公司在2026年2月推出了處方藥直送服務TrumpRx，其中包括EMD Serono生產的數種試管嬰兒（IVF）藥物。RxPreferred也發起了My-RXP生育藥物與服務試辦計畫，目前正推廣至全美國。

然而，生育福利的普及仍有挑戰。《Managed Healthcare Executive》的調查顯示，預計2026年美國將有約40%的組織提供生育、家庭計畫及家庭支援福利，略低於2024年的42%。目前約88%的生育計畫對試管嬰兒或其他不孕症治療設有終生給付上限，平均為1.6萬美元。此外，許多涵蓋試管嬰兒的計畫只支付手術或諮詢費用，但不包含平均每次週期需花費3千至8千美元的藥物費用，而一個活產平均需要2.3個療程。

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