日本推成長投資策略 企業擺脫短視效益追求長期價值
商傳媒｜吳承岳／台北報導日本經濟產業省於7月21日公布「成長投資指南」，旨在重新定義企業經營的目標，從過往側重資本效率與股東報酬，轉向透過成長投資創造長期價值。這項指南標誌著日本企業治理改革，已從追求資本效率的「第一階段」，邁入擴大價值創造的「第二階段」。回顧過去十年，日本
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新北市推動企業防災 再添8家企業夥伴
【記者高金次／新北報導】新北市政府115年7月27日14時於市府大樓9樓災害應變中心辦理115年度企業防災合作備忘錄簽署典禮，由朱惕之副市長代表市府與布列德麵包股份有限公司、志聖工業股份有限公司、宜家家居股份有限公司新莊分公司、長庚國際能源股份有限公司、捷流閥業股份有限公司、金元福包
強化企業及地方防災韌性 新北企業防災再添8家企業夥伴
記者吳瀛洲／新北報導新北市府推動企業防災再添八家企業夥伴！廿七日下午於市府九樓災害應變中心，由副市長朱惕之代表市府與布列德麵包、志聖工業、宜家家居新莊分公司、長庚國際能源、捷流閥業、金元福包裝企業、隆怡工業及佛教慈濟醫療財團法人台北慈濟醫院等八家企業簽署企業防災合作備忘錄，未來市府將與
證交所舉辦「企業併購實戰論壇」助力上市公司價值提升開創新局
【企業併購實戰論壇】活動貴賓合影。（由左至右）保瑞藥業股份有限公司盛保熙董事長、台灣產業創生平台黃日燦創辦人暨董事長、臺灣證券交易所李愛玲總經理及佳世達科技股份有限公司陳其宏董事長。財經中心/綜合報導為助力上市公司掌握全球產業重組趨勢，善用資本市場
愛妮雅攜手北商徐雅惠 啟動三年品牌轉型
商傳媒｜新聞中心／台北報導即將邁入五十週年的愛妮雅化妝品集團，近年積極推動組織改革，今年進一步攜手國立臺北商業大學企業管理系副教授徐雅惠，展開為期三年的產學合作計畫。三年合作將分階段推進：第一年聚焦內部制度與教育訓練，第二年著重品牌信任建構，第三年推動AI導入與數位轉型，逐步強化組織能力與品
半世紀的堅持！ 毅太企業引領台灣衛浴新時代
文．蔡武穆 圖．毅太企業提供 毅太企業董事長洪團樟是台灣推廣衛浴乾溼分離的第一人，有「淋浴拉門之父」的美稱，三兄弟齊心創業，從四萬元資本額到年營收六億元，沒有大風大浪的緊張情節，更多的是早期台灣人敦厚樸實、孜孜不倦的創業歷程。 洪家
日本企業資安戰略升級 從系統到組織三面向抗駭
商傳媒｜吳承岳／台北報導隨著數位化及人工智慧（AI）應用的擴大，企業營運效率雖大幅提升，但網路攻擊的複雜性與多樣性也日益加劇。面對日益嚴峻的資安威脅，日本企業正積極調整其IT基礎設施與安全策略，以確保業務運作不中斷。現今的網路攻擊已不再是傳統防禦措施能完全抵禦的。勒索軟體（Rans
不只是健康活動，更是企業競爭力—打造讓員工真正有感的健康促進新模式
近年來，企業愈來愈重視員工健康，從健康檢查、健康講座、舒壓課程，到各式運動活動與健康福利，企業每年投入的健康促進資源持續增加。然而，不少人資、福委會與職業健康團隊也開始面臨共同的挑戰：活動辦了不少，員工參與率卻不如預期；健康數據蒐集完成，卻無法真正轉化為行動；一次性的活動結束後，健康文化仍難以在
不只是健康活動、更是企業競爭力 打造讓員工真正有感的健康促進新模式
商傳媒｜記者林展鴻／綜合報導近年來，企業愈來愈重視員工健康，從健康檢查、健康講座、舒壓課程，到各式運動活動與健康福利，企業每年投入的健康促進資源持續增加。然而，不少人資、福委會與職業健康團隊也開始面臨共同的挑戰：活動辦了不少，員工參與率卻不如預期；健康數據蒐集完成，卻無法真正轉化為行動；一次
一家76人的工廠，為什麼讓全台企業主搶著朝聖？
【今傳媒/記者李祖東報導】當全世界都在討論AI、晶片與自動化時，有一家台灣企業，卻把答案放在人身上。 它沒有上千名員工，只有76位夥伴；沒有豪華總部，卻吸引無數企業前來學習。 原因只有一個。 它重新定義了「公司」。 在全拓工業
從材料到工藝 雲科大帶領七國國際學生看見臺灣產業能量
【記者劉峻文／雲林報導】臺灣企業到底在做什麼？材料製造與日常生活又有什麼關係？對許多國際學生而言，答案不只在課本裡，也藏在一趟走進企業與文化場域的參訪旅程中。從材料科技、世界盃足球，到一杯咖啡所展現的友善職場氛圍，此次參訪讓國際學生看見臺灣企業兼具專業、創新與溫度的一面。國立雲
【陳厚銘專欄】超越製造優勢 台灣企業邁向創新與資本新時代
陳厚銘／台灣大學國際企業學系名譽教授、台北商業大學伊雲谷講座教授剛落幕的「2026年台灣創投暨私募投資年會」，以「BEYOND－創新與全球鏈結」為主題，聚焦台灣如何從「科技製造中心」邁向「科技籌資中心」的關鍵轉型。賴清德總統及多位政府首長提出打造台灣成為「亞洲那斯達克」的願景，正反映政府希望透過
凝聚共識決策！新書解密家族企業傳承關鍵
台灣上市櫃公司中，約有七成屬於家族企業。隨著世代交棒，企業傳承成為重要課題。台灣董事學會發起人蔡鴻青，結合多年投資銀行與企業診斷經驗，推出新書《大交棒時代》，分享企業永續經營的關鍵思維。《大交棒時代》作者蔡鴻青：「從百年企業的研究，一兩百家的企業裡面，我看到現象都一樣，從一個人決定到
傳承經理人精神 嘉市企經協進會辦選拔凝聚嘉雲產業能量
〔焦點時報／記者李芸蓁嘉義報導〕嘉義市企業經理協進會於7月6日舉辦「2026年第18屆嘉雲地區傑出經理人選拔」決選活動，在產業界貴賓與企業代表見證下，氣氛正式且熱烈，主辦單位表示，經評審委員一致通過，本次6位參選人全數當選，這項選拔的意義不只是評選，更是讓企業經驗被交流、讓經理人精神被傳承、讓地方
羅嘉君：以母親的初心打造永續未來 帶領台灣智綠科技邁向資本市場
商傳媒｜資深記者張志豪／台北報導「如果有人問我，這一路走來最大的成就是什麼，我不會說企業規模有多大，而是我們是否真的為下一代留下更好的未來。」走進台灣智綠科技辦公室，董事長羅嘉君沒有一般企業領導人的距離感，更多的是一位母親特有的溫暖與堅定。近年，在全球AI、高效能運算（HPC）與半
員工打開 LINE WORKS 就能調度 AI 把 AI 員工帶進企業日常
商傳媒｜記者陳品縈／台北報導台灣企業的日常工作溝通，大量發生在對話視窗裡，訊息交辦任務、對話敲定報價、群組追蹤專案進度。然而對多數組織而言，對話產生的是訊息交辦散落在聊天紀錄中，不但仰賴人工記憶，跨系統的資料整理也仍依靠手動搬運。當企業嘗試用AI解決這些問題，卻發現工具裝了、帳號開了，真
真正的競爭，不是賣產品，而是制定規則
一個品牌能夠存活六十年，靠的或許是產品；但一個品牌能夠在六十年後依然站在產業浪頭，甚至試圖改寫全球市場規則，靠的絕對不只是產品，而是一種持續創新的信念與重新定義產業的能力。在與奇士美集團總經理李琳媛深度對談後，我感受到這家企業最令人敬佩之處，不是它擁有多少明星商品，而是它始終在思考一個更大的問
中高齡就博會6/27登場！42家企業共築跨世代友善職場 近6成職缺不限經驗 助熟齡人才再啟職涯黃金期
圖/臺北市政府勞動局提供 (記者鄭康玉報導)臺北市就業服務處將於115年6月27日（星期六）上午10時30分至下午4時，在臺北市政府市政大樓1樓中庭盛大舉辦「中高齡友善企業聯合就業博覽會」。此次參與企業都是近三年獲得中高齡友善認證的優質廠商，
日本將修企業治理準則 富士軟片、旭化成示範「攻勢知產」拓商機
商傳媒｜吳承岳／台北報導日本企業治理改革再往前一步。日本金融廳與東京證券交易所推動修訂公司治理準則，預計2026年夏季定案，重點從過去偏重法令遵循與風險控管，轉向鼓勵企業更積極投入成長投資、資本配置與董事會實質監督。這次修訂最受矚目的變化，是智慧財產不再只是報告書中的揭露項目，而是