根據《Chicagobusiness.com》週一報導，由於美國近四成成年人一生中會罹患癌症，加上五十歲以下早發性癌症病例增加，越來越多在職成年人於事業巔峰時面對癌症診斷。這使得雇主在支持員工福祉方面扮演的角色日益重要。

信諾（The Cigna Group）的最新研究指出，癌症病患或康復者通常需要更多支持才能維持健康。許多患癌員工在預防性篩檢和心理健康照護方面有所疏忽。雖然高達八成的在職癌症病史者會定期進行年度健康檢查，但他們更容易忽略其他常規篩檢。此外，癌症患者面臨的心理健康挑戰可能導致嚴重後果，但許多人未能獲得所需的心理健康照護。

報告強調，解決癌症員工的心理健康照護缺口至關重要，因為適當的治療不僅能改善患者的預後和生活品質，還能節省醫療成本。許多患癌員工甚至不知道公司提供哪些資源能幫助他們管理治療和整體健康。

雇主可透過提供清晰、富有同情心的支持，顯著改善員工健康並加強他們與照護系統的連結。具體行動包括：加強推廣預防性照護和癌症篩檢，強化心理健康福利並提高員工對這些福利的認知與使用率，以及提供全面的癌症照護服務，涵蓋財務補助、導航服務、後勤支援、重返工作崗位協助，以及照護者資源。此外，利用癌症宣導日等時機，提醒員工相關計畫的存在。

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