升遷制度不透明竟成營業秘密破口 企業核心技術恐從內部失守
（記者林曼／台北報導）一個人願不願意留在原本的工作崗位，不僅取決於薪水待遇，更在於其能力、努力及付出是否有被看見、受公平對待。當一名員工日復一日投入心力，換來的卻是升遷路上的一再婉拒，甚至還得眼看資歷淺薄的後進，領著比自己更高的待遇。這種落差累積久了，未必會立刻寫成一封辭職信，卻可能讓人在某個看似無
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Z世代不愛升官！27.6%拒當主管 逾6成因「這原因」拒絕
過去升遷被視為職涯發展的重要指標，但現在年輕上班族似乎不再把「當主管」視為必經之路。1111人力銀行調查發現，若公司提供升遷機會擔任管理職，整體仍有78.3%上班族願意接受，但也有21.6%表示不願意，其中Z世代拒絕升遷的比例達27.6%，明顯高於Y世代的19.7%及X世代的19.2%。
秘書處採購涉洩密2人交保 中市府納悶檢舉5年多才搜索
台中市政府前秘書處長顏迺倫、市長盧秀燕前秘書李政軒等人，捲入勞務採購洩密案，市府及住家都遭搜索。市府法制局長李善植說，這是秘書處109年模擬聯合國案，因內部同仁不滿升遷問題，不斷檢舉，檢調日前搜索，市府尊重司法調查，期望勿枉勿縱，但檢舉5年多，日前才發動搜索，也讓市府納悶。（寇世菁報導）檢調掌握台
為什麼比你混的人都升遷了？顧問揭密「職場潛規則」不如先做3件事
不少人都希望可以升遷，但為什麼總是輪不到你？口語表達與危機處理專業顧問蔡祐吉於《升遷不單靠努力，讀懂空氣更順利》一書中，收錄職場人士最常碰到、也最想知道如何應對的45個主題，先以和讀者互動的情境破題，接著解構其原因，後提出最有效的實際解方，為自己在工作場合中，建立正向影響力。以下為原書摘文：當同事說