AI招募評估工具藏偏見 企業公平性與法律風險增
商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導隨著人工智慧（AI）招募評估工具日益普及，其潛在的偏見問題，已成為企業人力資源（HR）部門必須審慎面對的挑戰。儘管人工智慧（AI）有助於消除部分人為偏見，例如招募人員無意識地偏好特定名校畢業生，或面試官僅憑自信程度而非實質內容評分，但它同時也可能將難以察覺的偏見隱
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美7月職位空缺微升至727萬 勞動市場穩健中現趨緩
商傳媒｜方承業／綜合外電報導美國勞動統計局（BureauofLaborStatistics）昨日公布最新數據，7月美國職位空缺（jobopenings，指企業正在招募的職位數量）微幅上升至727萬個，高於6月修正後的718萬個。儘管職位空缺數略增，但整體數據顯示美國勞動力市場
AI招聘工具潛藏偏見 恐排擠多元化人才
商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導人工智慧（AI）在招募流程中的應用日益普及，但其潛藏的偏見問題，可能導致企業錯失優秀的多元化人才。專家警告，過度依賴AI工具進行初步篩選，恐會影響職場的公平性與包容性。SouthEastWater的多元、平等與包容部門主管CateDarcy指
尼泊爾招聘平台整合 AI 與領英 助企業高效徵才
商傳媒｜責任編輯／綜合外電報導尼泊爾招聘解決方案供應商KumariJob今日宣布，已將其人工智慧（AI）驅動的「求職者追蹤系統」（ATS）整合至專業社交平台領英（LinkedIn）。此舉旨在簡化招募流程，並擴大雇主接觸潛在候選人的管道。「求職者追蹤系統」（Applicant
AI助攻招募×留才再升級 金門雇主座談聚焦企業用人新策略
【勁報記者于郁金/金門報導】為協助在地企業因應離島人力招募及留才挑戰，企業「等履歷上門」傳統招募方式已逐漸不敷使用；勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署金門就業中心於近日舉辦「115年度雇主座談會」以「不踩法規紅線，企業招募與留才全攻略」為主題，邀集在地企業及人資夥伴共同交流，從雇主品牌、AI精準徵才
金門雇主座談聚焦企業用人新策略 AI助攻招募×留才再升級
【大成報記者于郁金/金門報導】為協助在地企業因應離島人力招募及留才挑戰，企業「等履歷上門」傳統招募方式已逐漸不敷使用；勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署金門就業中心於近日舉辦「115年度雇主座談會」以「不踩法規紅線，企業招募與留才全攻略」為主題，邀集在地企業及人資夥伴共同交流，從雇主品牌、AI精準徵
首度免報名費、3.4萬起薪 新北環保局徵90名稽查員
【記者葉柏成／新北報導】想成為守護城市環境的第一線尖兵嗎？新北市環保局公布「115年第1次約僱人員（稽查組）公開甄選簡章」，預計招募約僱稽查員正取30名、儲備60名，共90個名額，首度全面免收報名費。報名自即日起至9月11日止，以郵戳為憑，採紙本郵寄或親送方式辦理，歡迎具專科以上學歷、持有普