商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導

根據 Qubit Labs S.A.S 昨日發布的一份報告指出，全球深度科技領域正遭遇嚴峻的人才短缺，尤其在硬體與專業軟體方面，而東歐地區（Eastern Europe），即位於歐洲中東部的區域，因其人才儲備與成本優勢，日益成為企業招募相關專業人員的關鍵目的地。

這份報告綜合了 DTM26 會議資料、產業研究與市場統計，揭示深度科技職位需求與合格候選人之間存在持續失衡。例如，德勤（Deloitte）估計，全球半導體產業到 2030 年將額外需要逾百萬名熟練工人。同時，美國每年電機工程與電腦科學的畢業生不到十萬人，加上投入機密計畫的合格人才，進一步壓縮了私人企業的勞動力供給。

報告也發現，超過三分之一的資訊科技（IT）主管認為 DevOps 和 DevSecOps 是最大的技能缺口，主要原因歸結於雲端運算日益複雜以及資安需求提升。雖然資安領域的候選人以百萬計，但要滿足目前的需求仍需大幅增加人力。此外，美國的資料科學相關職位預計將持續加速成長至 2034 年，每年新增數千個工作機會。

Qubit Labs 執行長 Iva Kozlovska 指出，許多新創公司面臨 30% 至 60% 的深度科技人才短缺，這歸因於對高度專業技能的需求及有限的招聘能力。她表示：「即使是經驗豐富的工程師也難以尋覓，其中硬體專家因需要實地工作，招聘難度最高，這種地理限制進一步縮小了人才庫，並減緩創新。」

報告進一步分析，全球深度科技領域最搶手的職位包括人工智慧（AI）與大型語言模型（LLM）工程師、DevOps/AIOps/MLOps 專家、資料科學家/工程師、應用研究分析師，以及具備 DevSecOps 技能的雲端資安架構師。相較於主流軟體招募，深度科技人才的招募更具挑戰，因為這些職位常與實體基礎設施相關，需要專門的研究背景，且吸引來自不同產業的競爭。

在此背景下，東歐被視為深度科技人才招募的重要地點。當地擁有大量人才集中、時區與主要市場一致、政府支持及具競爭力的成本優勢。數據顯示，東歐中階 AI 與 LLM 工程師的薪酬基準，大約僅為美國同等職位的一半。報告建議，有效的深度科技招募應涵蓋與主題專家進行深入技術對話、透過即時技術討論評估解決問題能力，以及透過可見的研究產出與社群參與建立雇主品牌，並擴大地理尋才範圍，例如有架構地接觸東歐人才市場，以彌補關鍵技能落差。