中榮嘉義分院推動「職務再設計」 實踐EAP打造友善無「礙」職場
(記者黃音文／嘉義報導)臺中榮總嘉義分院打破傳統框架，由人事室主動關懷，跨單位協同輔具中心與院內各單位，全面推動「員工職務再設計機制」與「員工協助方案(EAP）」。透過系統化評估、工作流程優化，再從心理諮商、醫療照護到管理法律等多面向提供支持；實施後，員工職場不適應率大幅降低，整體工作滿意度與醫療服
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中榮嘉義分院推動「職務再設計」 實踐EAP打造友善無「礙」職場
【記者劉芳妃／嘉義市報導】臺中榮總嘉義分院人事室主動關懷，跨單位協同輔具中心與院內各單位，全面推動「員工職務再設計機制」與「員工協助方案(EAP）」。透過系統化評估、工作流程優化，再從心理諮商、醫療照護到管理法律等多面向提供支持；實施後，員工職場不適應率大幅降低，整體工作滿意度與醫療服務
掌握職務再設計在實務現場的應用方法 桃竹苗分署8/11說明會即起報名
▲桃竹苗分署8/11辦理「優先運用工作方法調整、工作條件改善個案說明會」，邀請到推動友善職場的企業來分享實務經驗，共同討論可採行的改善方法，促進企業間經驗分享與實務應用。(圖／桃竹苗分署提供)【焦點時報/記者羅蔚舟報導】為協助企業因應高齡化與多元就業需求，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於8月11
助企業因應高齡化與多元就業需求 桃竹苗分署8/11辦職務再設計說明會
▲桃竹苗分署8/11辦理「優先運用工作方法調整、工作條件改善個案說明會」，邀集專家委員及優良企業單位共同探討職務再設計的多元策略。(圖／桃竹苗分署提供) 【大成報記者羅林/新竹報導】為協助企業因應高齡化與多元就業需求，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於8月11日在銀髮人才資源中心(新竹縣竹北市縣政六
桃竹苗分署職務再設計說明會8/11登場 聚焦工作改善與中高齡穩定就業
▲桃竹苗分署8/11辦理「優先運用工作方法調整、工作條件改善個案說明會」，透過企業實例分享、專家帶領工作坊交流及綜合座談，協助與會者掌握職務再設計的多元應用方式。(示意圖／桃竹苗分署提供) 【勁報記者羅蔚舟/新竹報導】為協助企業因應高齡化與多元就業需求，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於8月11日在
桃竹苗分署辦職務再設計說明會 探討工作改善與中高齡穩定就業
【記者彭慧婉／新竹報導】為協助企業因應高齡化與多元就業需求，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於8月11日在銀髮人才資源中心(新竹縣竹北市縣政六路18號)辦理「優先運用工作方法調整、工作條件改善個案說明會」，邀請轄內企業、工商團體、地方政府及職務再設計相關業務人員共同參與，透過企業實例分享、
僱用獎助x職務再設計 桃竹苗分署整合兩措施助新住民順利重返職場
▲勞動部積極推動「勞工就業通計畫」，桃竹苗分署運用該計畫中「僱用獎助」搭配「職務再設計」兩大核心措施，協助新住民小麗(化名)順利重返職場，再次站穩職場腳步。(圖／桃竹苗分署提供) 【勁報記者羅蔚舟/新竹報導】面對國際經貿情勢變動及產業供應鏈持續調整，部分勞工因產業需求變化面臨轉職挑戰；為協助勞工
竹北就業中心整合「僱用獎助」與「職務再設計」 助新住民媽媽站穩職場
▲勞動部積極推動「勞工就業通計畫」，桃竹苗分署運用該計畫中「僱用獎助」搭配「職務再設計」兩大核心措施，協助新住民小麗(化名)順利重返職場，再次站穩職場腳步。(圖／桃竹苗分署提供) 【大成報記者羅林/新竹報導】面對國際經貿情勢變動及產業供應鏈持續調整，部分勞工因產業需求變化面臨轉職挑戰；為協助勞工
桃分署整合「僱用獎助」與「職務再設計」 助勞工排除工作障礙
【記者彭慧婉／桃園報導】面對國際經貿情勢變動及產業供應鏈持續調整，部分勞工因產業需求變化面臨轉職挑戰；為協助勞工順利重返職場、維繫家庭生計，勞動部積極推動「勞工就業通計畫」整合工作崗位訓練費、僱用獎助及職務再設計三大核心措施，加速產業人力銜接並保障勞工基本生活。勞動力發展署桃竹苗分署
勞動部勞工就業通計畫 桃竹苗分署整合兩大措施助新住民重站穩職場
▲勞動部積極推動「勞工就業通計畫」，桃竹苗分署運用該計畫中「僱用獎助」搭配「職務再設計」兩大核心措施，協助新住民小麗(化名)順利重返職場，再次站穩職場腳步。(圖／桃竹苗分署提供)【焦點時報/記者羅蔚舟報導】面對國際經貿情勢變動及產業供應鏈持續調整，部分勞工因產業需求變化面臨轉職挑戰；為協助勞工