中彰投分署推職務再設計助中高齡勞工更省力
【記者廖美雅／台中報導】面對產業人力需求，除了積極延攬人才，更要讓人才留得住、做得久！中高齡勞工累積了豐富的職場經驗，勞動力發展署中彰投分署推動職務再設計，透過改善工作環境、調整工作方法及提供就業輔具等方法，協助中高齡勞工減輕工作負擔，近10年來已累計服務近4,000名中高齡勞工，支
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讓工作更適合人 中分署職務再設計助中高齡勞工更省力
為協助企業打造友善職場，讓中高齡員工安心工作，勞動力發展署中彰投分署推動職務再設計，透過改善工作環境、調整工作方法及提供就業輔具等方法，協助中高齡勞工減輕工作負擔，近10年，累計協助近4,000名中高齡勞工，續留或重返職場。中彰投分署舉例，59歲的老林，擔任物料調配技術員，日常需要進行原料分裝，並
讓工作更適合人！中彰投分署推職務再設計助中高齡勞工更省力
【互傳媒／記者林明佑／台中報導】面對產業人力需求，除了積極延攬人才，更要讓人才留得住、做得久！中高齡勞工累積了豐富的職場經驗，勞動力發展署中彰投分署推動職務再設計，透過改善工作環境、調整工作方法及提供就業輔具等方法，協助中高齡勞工減輕工作負擔，近10年來已累計服務近4,000名中高齡勞工，支持他
銀髮人才新價值、旅宿產業新動力 臺東縣府攜手旅宿業者打造跨世代友善職場
【記者朱達志／台東報導】為協助旅宿產業因應缺工挑戰，並拓展中高齡及高齡者就業機會，臺東縣政府日前於社會處辦理「115年度推動銀髮人才就業旅宿業友善雇主座談會」，邀集15家旅宿業者共同交流，並邀請104人才永續長鍾文雄及飯店人資高階經理人李書琴，分享中高齡人才運用、職務再設計及跨世代合作實
高市勞工局舉辦徵才活動 強打樂齡就業
【今傳媒/記者李祖東報導】高雄市勞工局於(17)日在苓雅運動中心舉辦「薪動高雄職得幸福」中大型徵才活動，共30家廠商提供逾千個工作機會，吸引許多求職朋友到場面試。參與徵才活動的廠商橫跨各產業，提供各類工程師及技術員、內外場人員、廚師、業務人員、儲備幹部、門市人員、計時人員等多項工作機會，亦包括
新北推動失智友善城市 串聯醫療、社區打造友善生活環境
記者黃村杉／新北報導新北市持續推動失智友善城市，從醫療照護、社區支持延伸至交通環境及職場參與，將失智友善理念融入城市生活。衛生福利部國民健康署今（16）日辦理「115年臺灣健康城市暨高齡友善城市獎」實地訪查，評選委員走訪新北市，了解推動失智症社會處方、友善交通環境及年輕型失智症職務再設計等措施，呈現
北分署助熟齡高手提升就業能力 發揮專長續航職場
記者黃村杉／新北報導面對高齡化勞動力結構轉變，中高齡及高齡者重返或續留職場，不僅需要提升就業能力，也需要企業打造適合勞工需求的工作環境，讓累積多年的經驗與專業得以延續。勞動部勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心從勞工與企業兩端提供支持，透過「五零五零就業網絡補助」串聯在地資源、辦理就業促進課程及活動，
平等從移除障礙開始 花蓮推職場合理調整、分享就業支持經驗
花蓮縣政府社會處舉辦「職場新思維：職場合理調整協商與實務分享活動」，講者與參與者合影，共同關注身心障礙者就業支持及友善職場環境。圖/花蓮縣政府社會處提供讓身心障礙者發揮專業，除了改善硬體環境，也需要工作制度與溝通方式的支持。花蓮縣政府社會處勞資科10月5日在慈
北分署「勞工就業通」職務再設計 讓勞工適應職場穩定就業
記者黃村杉／新北報導對因產業變動離開職場的勞工而言，重新找到工作只是第一步，能否順利適應新職場、持續發揮專業，也是穩定就業的重要關鍵。勞動部勞動力發展署北分署透過「勞工就業通計畫」，整合「僱用獎助」、「工作崗位訓練」及「職務再設計」等資源，從人才進用、技能培訓到工作條件調整，提供企業與勞工所需支持。
臺南就服人員赴雲林取經 結合AI與輔具打造友善職場
【大成報記者杜忠聰/臺南報導】為提升第一線就業服務人員專業知能及資源連結能力，臺南市政府勞工局辦理「115年度就業服務人員專業訓練計畫」，7日安排參訪雲林縣輔助器具資源中心，透過專題講授、實務交流及輔具特展導覽，深入了解職務再設計與輔具資源應用，協助就業服務人員從實際情境出發，學習如何為中高齡者、身
桃園市友善雇主表揚活動 共創一個共融、共好幸福就業城市
【點傳媒／記者彭慧婉報導】桃園市政府勞動局今(6)日上午於花田盛事築夢莊園辦理「115年友善雇主表揚活動」，邀請逾64家足超額進用身心障礙者的友善企業齊聚一堂，活動中表揚本市推動身心障礙就業的績優事業單位及人員，鼓勵推動無障礙環境改造、運用職務再設計，並落實各項合理調整措施，讓身心障
善用數位工具、職務再設計及多元人才 18件創新人力解方獲2026第3屆「勞動提案金讚獎」
【記者張嘉誠／綜合報導】面對產業環境的不斷變化，企業如何善用及培育人才，已成為提升競爭力的重要課題。勞動力發展署中彰投分署10/2日在裕元花園酒店舉辦「2026第3屆勞動提案金讚獎表揚暨分享活動」，從57件單位參賽提案中選出的18件優良方案可看出，企業在人力資源創新上，呈現「擴大多
善用數位工具、職務再設計及多元人才 18件創新人力解方獲2026第3屆「勞動提案金讚獎」
【點傳媒／記者林明佑報導】面對產業環境的不斷變化，企業如何善用及培育人才，已成為提升競爭力的重要課題。勞動力發展署中彰投分署10月2日下午在裕元花園酒店舉辦「2026第3屆勞動提案金讚獎表揚暨分享活動」，從57件單位參賽提案中選出的18件優良方案可看出，企業在人力資源創新上，呈現「擴
中彰投分署18件創新人力解方獲2026第3屆「勞動提案金讚獎」
【記者廖美雅／台中報導】勞動力發展署中彰投分署於10/2在裕元花園酒店舉辦「2026第3屆勞動提案金讚獎表揚暨分享活動」，從57件單位參賽提案中選出的18件優良方案可看出，企業在人力資源創新上，呈現「擴大多元選才、打造共融職場」與「導入數位科技、推動人才永續」雙向並進的趨勢。除了公開
善用數位工具、職務再設計與多元選才 18件創新人力提案獲金讚獎
【互傳媒／記者林明佑／台中報導】面對產業環境的不斷變化，企業如何善用及培育人才，已成為提升競爭力的重要課題。勞動力發展署中彰投分署10月2日下午在裕元花園酒店舉辦「2026第3屆勞動提案金讚獎表揚暨分享活動」，從57件單位參賽提案中選出的18件優良方案可看出，企業在人力資源創新上，呈現「擴大多元
企業缺資源、勞工有壓力？ 虎尾就業中心出訪解題
企業缺資源、勞工有壓力？虎尾就業中心出訪解題。（圖／記者洪佳伶翻攝）（觀傳媒雲嘉南新聞）【記者洪佳伶／雲林報導】為翻轉過去等待企業或求職者上門的服務模式，勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心自今年7月起推動「企業與勞工健檢服務」，以「主動出擊」為核心，預計深入轄
虎尾就業中心出擊健檢企業勞工 破解缺工壓力搶先布局職涯
【互傳媒／記者廖承恩／雲林報導】面對企業缺工、留才難與勞工職涯壓力，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心自7月起主動走進轄區企業，推動「企業與勞工健檢服務」，預計訪談100家企業及在職勞工，截至9月23日已完成53家企業、106名勞工深度訪談，從人力盤點、職場適應到轉職需求，直接找問題、接資源，
台北市文山區最療癒的角落 興岩庇護工場
【記者張嘉誠／綜合報導】走進位於文山區興岩全齡社福園區的「興岩庇護工場」，大片日光灑落窗邊，空氣裡瀰漫著現烤點心與精品咖啡的香氣。許多來訪的客人，都不約而同在網路上留下這一句評價：「文山區最療癒的角落」。「意外得到這個稱號，我們真的很喜歡。」興岩庇護工場張經理笑著說，療癒不只是來自
台南勞工局跨域取經 走訪桃園新北庇護工場提升身障就業服務
【大成報記者杜忠聰/臺南報導】為落實台南市長黃偉哲「希望家園」施政理念，協助庇護工場提升服務效能、健全經營管理制度，同時讓有意設立庇護工場的事業機構深入了解營運模式，台南市勞工局辦理「跨域交流、共好同行—身心障礙者庇護性就業服務參訪觀摩活動」，安排為期2日的跨縣市參訪，帶領庇護工場及職業重建實務工作
三重就博會提供2000職缺 許多中高齡求職者到場 初媒合率破52%
記者吳瀛洲／新北報導新北市府勞工局二十日在三重體育館舉辦暑期就業博覽會，現場邀集鼎泰豐、萊爾富、新日興及神通資訊等54家優質廠商，共釋出2000多個職缺；雖然下著滂沱大雨，吸引904人次到場，其中許多是中高齡求職者，最後投遞履歷達532件，廠商擬錄用277人，初媒合率達52.1%。
職務再設計留住經驗人才 北分署助企業打造中高齡友善職場
記者黃村杉／新北報導面對少子化與高齡化帶來的挑戰，不少傳統產業面臨人才斷層，如何讓累積多年經驗與技術的中高齡人才持續留在職場，成為穩定人力的重要課題。勞動力發展署北分署推動「職務再設計服務」，協助企業導入工作輔具、調整作業方式及改善工作環境，減輕中高齡勞工負荷、降低職安風險，讓資深人才持續發揮專業。
勞動部高分署跨界專業訓練 協助失智者重返職場展所長
【記者王雯玲／高雄報導】為保障失智者工作權益並打造友善職場，勞動部發展署高屏澎東分署日前特別針對第一線就業服務人員辦理專業訓練。本次訓練吸引包含高雄市政府勞工局、屏東縣政府勞動暨青年發展處、澎湖縣政府社會處及民間優質福利基金會等多個單位，共計近40位專業人員共同參與。高分署期望透過扎實的
超高齡社會來臨！樂齡族想重返職場 友善環境「仍待加強」
隨著台灣邁入超高齡社會，越來越多中高齡者選擇在退休後開創事業第二春，或重返職場貢獻所長。手作梭織品牌業者王素鸞與植栽美學品牌業者徐銀蘭，分別以編織工藝與芳療技術展開創業之路，而尤努斯基金會也透過培訓計畫協助樂齡族群實現夢想。然而，儘管政府推動相關就業促進措施多年，友善中高齡的職場環境仍有待加強
桃分署推「企業服務速可達」 助企業運用政府資源創造營運新動能
【記者彭慧婉／桃園報導】面對AI數位化、少子化、高齡化及勞動力結構快速轉變，企業普遍面臨招募不易、留才困難及技術轉型及傳承等挑戰。為協助企業因應人力資源問題，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「企業服務速可達」，主動走入企業，提供企業即時、完整的客製化諮詢與資源媒合服務。自113年推動
桃分署推「企業服務速可達」 協助企業創造營運新動能
記者葉志成／桃園報導桃竹苗分署自113年推出「企業服務速可達」措施以來，已有7000家次廠商受惠。面對AI數位化、少子化、高齡化及勞動力結構快速轉變，企業普遍面臨招募不易、留才困難及技術轉型及傳承等挑戰。為協助企業因應人力資源問題，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「企業服務速可達」，主動走入企
中榮嘉義分院推動「職務再設計」 實踐EAP打造友善無「礙」職場
(記者黃音文／嘉義報導)臺中榮總嘉義分院打破傳統框架，由人事室主動關懷，跨單位協同輔具中心與院內各單位，全面推動「員工職務再設計機制」與「員工協助方案(EAP）」。透過系統化評估、工作流程優化，再從心理諮商、醫療照護到管理法律等多面向提供支持；實施後，員工職場不適應率大幅降低，整體工作滿意度與醫療服
中榮嘉義分院推動「職務再設計」 實踐EAP打造友善無「礙」職場
【記者劉芳妃／嘉義市報導】臺中榮總嘉義分院人事室主動關懷，跨單位協同輔具中心與院內各單位，全面推動「員工職務再設計機制」與「員工協助方案(EAP）」。透過系統化評估、工作流程優化，再從心理諮商、醫療照護到管理法律等多面向提供支持；實施後，員工職場不適應率大幅降低，整體工作滿意度與醫療服務
桃竹苗分署辦職務再設計說明會 探討工作改善與中高齡穩定就業
【記者彭慧婉／新竹報導】為協助企業因應高齡化與多元就業需求，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於8月11日在銀髮人才資源中心(新竹縣竹北市縣政六路18號)辦理「優先運用工作方法調整、工作條件改善個案說明會」，邀請轄內企業、工商團體、地方政府及職務再設計相關業務人員共同參與，透過企業實例分享、
掌握職務再設計在實務現場的應用方法 桃竹苗分署8/11說明會即起報名
▲桃竹苗分署8/11辦理「優先運用工作方法調整、工作條件改善個案說明會」，邀請到推動友善職場的企業來分享實務經驗，共同討論可採行的改善方法，促進企業間經驗分享與實務應用。(圖／桃竹苗分署提供)【焦點時報/記者羅蔚舟報導】為協助企業因應高齡化與多元就業需求，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於8月11
助企業因應高齡化與多元就業需求 桃竹苗分署8/11辦職務再設計說明會
▲桃竹苗分署8/11辦理「優先運用工作方法調整、工作條件改善個案說明會」，邀集專家委員及優良企業單位共同探討職務再設計的多元策略。(圖／桃竹苗分署提供) 【大成報記者羅林/新竹報導】為協助企業因應高齡化與多元就業需求，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署將於8月11日在銀髮人才資源中心(新竹縣竹北市縣政六
銀髮重返職場展即戰力 高雄徵才釋千餘職缺、初步媒合率56.2%
【記者王苡蘋╱高雄報導】退休後再出發，累積多年的經驗也能成為轉職優勢。高雄市政府勞工局今（17）日在苓雅運動中心舉辦「薪動高雄職得幸福」中大型徵才活動，邀集30家廠商提供逾千個工作機會，吸引610人次投遞履歷，初步媒合率達56.2%。活動強打樂齡友善職缺，鼓勵企業透過職務再設計與培訓支