中秋節及教師節為法定休假日 新北勞工局：雇主應依法給假、給薪
記者黃村杉／新北報導《紀念日及節日實施條例》於114年度公布施行後，已將9月28日孔子誕辰紀念日(即教師節)納入法定休假日，連同9月25日中秋節，雇主皆應給予勞工休假且照給工資；如適逢勞工每週的休息日或例假，則應再補假1日，並由勞雇雙方協商補假日期。另如使勞工於法定休假日或補假日出勤，則應加倍給付工
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勞工婚假增至14天！外籍移工也適用 網不滿：政府應設法脫鉤
<p>勞動部17日預告修正《勞工請假規則》，勞工婚假將從8天增加至14天，新制預計10月1日上路。而《勞工請假規則》以《勞動基準法》為母法，因此所有適用《勞基法》的勞工均適用新制，包括本國籍勞工、在台工作的外籍白領人士及產業移工等。消息一出，立即引發網友不滿，「外籍移工是來工作不是來結婚
婚假擬增14天、預計10月1日上路！已結婚能補休嗎？請假期限與薪資怎麼算
（媒角抵加／李豔萍綜合報導）勞工婚假擬由8天增加至14天，工資照給，預計2026年10月1日上路。勞動部9月17日預告修法，新制前已登記結婚者，須原8天婚假尚未休完、且仍在請假期限內，才能適用14天總額；已休完8天者不能追加6天。新增6天工資由雇主先支付，再向政府申請補助。準新人安排蜜月前，應先確認
婚假增至14天！ 1類「已婚者」也能補休 新制10/1上路
勞動部條件及就業平等司司長黃琦雅於今日記者會中表示，為因應台灣人口對策新戰略，勞動部預告修正《勞工請假規則》第2條及第12條草案，將勞工婚假由現行8天延長至14天，預定10月1日正式上路。黃琦雅強調，14天婚假性質均為平常工作日，例假日、休息日及國定假日不計入婚假天數，實際連假天數將超過14天
勞工福音！婚假將增至14天 勞動部今將預告修法
為因應賴清德總統宣布的「台灣人口對策新戰略」，勞動部預計今天（17日）將正式預告修正《勞工請假規則》，要把現行勞工的婚假從8天增加到14天，增加的6天工資雇主可以在支付後再向政府申請補助，最快預計在今年底就可以正式上路。 勞動部今將預告 勞工婚假從8天曾為14天 勞動部預告今天將舉行記者會，
盧秀燕陪同選將登記 中市府亮公文：奉公守法都有請假
【民眾網諸葛志一台中報導】台中市長盧秀燕連續二日陪同藍營市長、市議員參選人登記，引起綠營質疑「跨越紅線」。台中市政府發言人、副秘書長林谷隆3日出示請假公文，強調盧秀燕均依法請假；他並指出，台南市長黃偉哲、高雄市長陳其邁同樣陪候選人辦理登記，相信兩人也都遵守相關法令，依規定辦理請假。
日本最年輕女市長請產假16周全薪照領！引爆論戰CNN也關注
川田祥子於2023年以33歲之齡當選八幡市市長，成為日本最年輕女市長。她表示上任之初便規劃未來生育，但發現市府公務員依法享有產前產後各8週共16週產假，民選市長卻沒有相應制度，因此決定建立適用於地方首長的請假機制。依照規劃，川田祥子自7月20日起休假至11月上旬，共16週，由副市長能
請假治療遭刁難？哪些情況可申訴職場霸凌
【健康醫療網／記者陳靖安報導】《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制上路後，不少勞工關心請假遭刁難、主管冷嘲熱諷是否構成職場霸凌。勞動部指出，職場霸凌須同時符合五大要件，包括發生於勞動場所或執行職務過程、事業單位內部員工利用職務或權勢、行為逾越業務必要及合理範圍、具有反覆或持續性不當言行，以及造成勞工身
請假治療遭刁難？哪些情況可申訴職場霸凌
【健康醫療網／記者陳靖安報導】《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制上路後，不少勞工關心請假遭刁難、主管冷嘲熱諷是否構成職場霸凌。勞動部指出，職場霸凌須同時符合五大要件，包括發生於勞動場所或執行職務過程、事業單位內部員工利用職務或權勢、行為逾越業務必要及合理範圍、具有反覆或持續性不當言行，以及造成勞工身
癌友重返職場有壓力！ 請假被排擠恐遭遇職場霸凌處境
【NOW健康楊芷晴／台北報導】職場霸凌防治新制上路後，哪些職場行為可能構成霸凌，成為社會關注焦點。中華民國乳癌病友協會先前針對癌症病友工作權進行調查發現，請假困難、擔心影響考績、害怕被主管或同事貼上「拖累團隊」標籤，是病友重返職場或持續工作的主要壓力來源。當病友依法請假治療，卻遭遇刁難、冷