【NOW健康 陳如頤／台北報導】確診癌症，讓人震驚，難以接受，而後續治療花費昂貴，負擔沉重，這讓癌友們必須咬著牙，繼續工作，一項調查報告發現，84.5%癌友於確診後仍持續工作，主因為「個人與家庭經濟需求」，顯示癌友面臨著「保命」或「保飯碗」等現實掙扎。


▲中華民國乳癌病友協會（TBCA）於4月28日召開記者會，發布「癌症病友工作需求調查報告」。（圖／中華民國乳癌病友協會提供）


癌友困境「兩高一低」！ TBCA籲推動10天癌症假、企業減稅打造友善職場


中華民國乳癌病友協會（TBCA）於4月28日召開記者會，發布「癌症病友工作需求調查報告」，透過多項數據點出癌友在生活及職場上的種種艱辛，另提出五大政策倡議，盼政府與企業攜手建立更具包容性的勞動力環境。


具有醫師背景的民進黨立委王正旭表示，癌友面臨「兩高一低」困境，工作意願高，且在職比例也呈現高就業率，乳癌病友在職率就達七至八成；至於「一低」則是目前法律與職場對病友的保障與支持度仍顯偏低。


婦科權威、國民黨立委陳菁徽表示，臨床常見癌友擔憂職場排擠而隱瞞病情。她指出，六成癌友因經濟與心理需求須持續工作；三成癌友期盼有十天「癌症假」休養治療副作用。此外，九成病友希望勞動部給予友善企業賦稅減免等補助，以提升職場彈性。


陳菁徽呼籲政府推廣職場在職教育、落實友善觀念，讓癌友們能安心續留勞動市場貢獻所長，並獲得自我滿足。


職場不友善成抗癌絆腳石 近一成癌友因請假壓力「減少看診」


這項調查共有1068位確診癌症時仍在職的病友接受網路問卷調查，結果顯示，高達84.5%病友在確診後選擇繼續工作，進一步分析，75.7%係因個人與家庭經濟需要，而無法離開職場，顯見穩定的薪資收入是支撐病友長期抗癌最重要的戰略物資 。


為了賺錢，絕大部分癌友希望能夠留在職場繼續工作，但調查是，仍在職場的癌友必須頻繁地請假，但其中46.1表示請假困難，原因為需自行調班或補班（24.3%）、需改用無薪假（14.6%），令人擔憂的是，近一成（9.7%）的病友因請假壓力而延後或減少看診，進而影響後續治療品質。


調查指出，83.9%病友在治療期間需請假就醫，其中46.1%坦言「請假困難」，不少人必須自行調班、補班，甚至改請無薪假，還有人因為請假不易而延後或減少看診，直接影響治療進程。


乳癌媽媽寧願請育嬰假隱瞞病情 調查顯示九成癌友怕影響工作表現硬撐


30多歲新手媽媽癌友就是典型個案，她於去年4月確診乳癌3期，因擔心被貼上「工作能力不如人」等負面標籤，不敢告知大老闆、主管告知自己罹癌，而是先請「育嬰假」，暫時離開職場，接受治療。


面臨育嬰假已快請完的情況下，最近就得重返高壓的銀行業務崗位，她卻憂心忡忡，直說「只要能留下來，保住工作，願意接受調職，甚至降薪。」，希望自己能獲得尊重，而不僅是被同情。中華民國乳癌病友協會副理事長何雪萍表示，這反映了癌友在職場中屬於弱勢，擔心工作不保。


何雪萍表示，許多乳癌姊妹都遭遇類似問題，在癌症確診後仍然「不得不」繼續工作，但為了治療，又需請假，如果頻率較高，影響工作效率，就會擔心遭雇主辭退，心力交瘁。


治療本身對工作能力的衝擊極大，報告顯示，92%病友表示疾病或治療已影響工作表現，但真正能獲得工作內容或工時調整者僅有28.8%，以致多數人「硬撐」，其中37.7%需自行想辦法補足工作，29.5%因此申請長期病假或留職停薪，12.5%只能離開職場。


不再讓請假治療成壓力！病友團體提五大訴求 增訂「癌症治療假」銜接穩定就業


為此，絕大部分癌友均期待勞動部提供誘因，針對落實「友善職場」的企業，給予賦稅補助或減免，鼓勵企業提供更具彈性的工作環境，讓癌友能在無後顧之憂的情況下，貢獻所長。為此，TBCA提出五大倡議：


1.強化治療與就業銜接措施：建立支持制度，降低中斷就業風險。


2.建立友善請假機制：完善保障，確保病友不因壓力延誤就醫。


3.推動職務與工時彈性調整：支持過渡性工作機制，協助穩定就業。


4.增訂癌症治療假：針對長期、反覆的治療需求，提供更合理的病假方案。


5.打造癌友友善職場：鼓勵人資接受培訓，並給予友善企業稅賦減免或補助。


# 首圖來源／Freepik


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