CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導
鼓勵醫院改善護理人力，衛生福利部首度舉辦「護理友善職場典範認證」評選，祭出新台幣3000萬元的總獎勵金，衛福部今（11）日公布評選結果，今年共有115家醫院參與徵件，最終32家脫穎而出，共有6家醫學中心獲得最高200萬元獎勵，衛福部強調獎金須專款專用於護理人員。不過，一向被視為國內龍頭醫院的台大醫院未報名，有報名的台北榮總則未進入最終的前6名。
挽救雪崩流失的護理人力，行政院113年7月核定「護理人力政策整備12項策略中長程計畫（114年至117年）」，4年投資275億，由衛福部、教育部、考選部等跨部會共同推動，從人才培育、正向職場及薪資改善三大方向，全面推進護理生態改革。
衛福部護理及健康照護司司長蔡淑鳳表示，其中「護理友善職場典範認證」為重要政策之一，希望透過公開評選及表揚機制，鼓勵各醫院投入改善護理工作環境，今年是首度舉辦，受限於總經費只有3000萬，因此，經與各層級醫院討論過後，最終決定只有32個名額，不分名次，她強調「評選結果是相對性的比較，不是誰好、誰不好」、「不在名單內，也不代表表現不好」 。
此次提出申請認證的共有115家醫院，經書面審查及評定會議兩階段評選，由護理、醫院、產官學界及社會團體等跨域代表的專家委員綜合審查，重點涵蓋三大面向，包括「護理職場意見反應及解決機制」占20%、「護理人員多元彈性自主排班與執業」占40%，以及「其他友善留任措施」占40%。
蔡淑鳳說，獲選為典範醫院的32家醫院，包括醫學中心6家、區域醫院10家、地區醫院9家及偏鄉醫院7家，最高分別可獲得200萬元、100萬元、70萬元（百床以下則為50萬）以及10萬元不等的獎勵金。有些醫院是因為首屆舉辦，認為準備不及而未報名。
蔡淑鳳強調，獲選的醫院共同特色是，不但三班護病比達標、少有減床狀況，且針對護理人力發展均有專責治理平台，第一線護理人員的問題可以被聽見、被解決，三班護病比人力穩定成長，另外，職場相關勞工、性平法規表現完整，並全面運用智慧科技的應用減輕護理人力的負荷。
衛福部指出，獲選典範醫院除獲公開表揚外，也將獲頒獎勵金，但相關經費須專款專用於護理人員，形成正向投資循環，讓支持真正回到臨床現場。 首屆「護理友善職場典範認證」頒獎典禮訂於115年3月30日下午於台北遠東香格里拉飯店舉行。
照片來源：CNEWS資料照
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