記者陳榮昌／台中報導
台中市議員施志昌與林祈烽針對台中市年輕族群的薪資困境，於（10）日在台中市議會民政業務質詢中，提出強力抨擊。施志昌引用勞動部112年針對過往各縣市統計數據指出，台中市大專院校畢業生起薪中位數不僅在六都中排名墊底，甚至連薪資增幅也落後於北部縣市，對台中的新鮮人來說根本是地獄開局，跑也跑不贏！施志昌強調，若連薪資都無法達到合理水準，城市的繁榮只是假象。呼籲市府應立即採取行動，別讓台中的繁榮成為基層勞工看得到卻吃不到的浮雲。
施志昌指出，根據統計，台中市畢業生首年薪資中位數僅為 413,240元，在六都之中位居末座，不僅遠低於台北市的49萬餘元，甚至輸給台南與高雄，台中市職場新鮮人的處境慘不忍睹。
施志昌進一步分析，台中的薪資問題不僅是「起跑點」輸人，連「耐力賽」也跑不動。數據顯示，即便工作三年後，台中畢業生的年薪排名僅上升一名，位居倒數第二。在薪資漲幅上，台中三年預計增加約7.4萬元，遠不及台北市的11.1萬元。施志昌感嘆，台中的年輕人起步慢，跑了三年還是追不上別人，這叫年輕人如何看見未來？
施志昌對此向黃國榮副市長及勞工局長提出質疑。他指出，市府雖不斷強調招商引資，但為何多數畢業生仍領著六都最低的起薪？他懷疑市府引進的職缺多數仍集中在低薪服務業或傳統製造業基層。其憂心地表示，當雙北與桃園的薪資大幅跳升時，台中的年輕人卻卡在低薪陷阱裡。若低薪環境不改善，台中辛苦培養的子弟最終將流向北部與桃園，為其他城市貢獻GDP，形成人才流失的惡性循環，這絕非「幸福台中」應有的樣貌。
針對目前的薪資僵局，施志昌當場向市府提出三大訴求，第一，專案調查低薪產業。勞工局不能僅滿足於低失業率數據，應針對「薪資質量」進行深度調查，找出結構性低薪的病灶。第二，招商指標掛鉤薪資。市府招商引資時，不應只追求投資金額與職缺數量，應將企業提供的「薪資水準」納入優惠配套的重要考核指標，鼓勵高薪職位進駐。第三，強化新鮮人競爭力。提供專業培訓補助，聘請資深獵頭顧問指導求職技巧與薪資談判，協助年輕人跨越門檻進入高薪產業。
勞工局長林淑媛表示，台中的低薪問題與產業結構有關，服務業雖然起薪低，但績效獎金高，且工具機產業因為過去幾年受到國際情勢影響，加薪幅度也不多。此外，勞工局每年辦徵才都是以高薪職缺為優先。勞工局也有辦理青秀台中2.0方案來給新鮮人求職時更多幫助。
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