南投縣府辦職場霸凌防治研習 許淑華：嚴格管理也要柔軟溝通
📋 重點摘要
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南投縣政府舉辦職場霸凌防治研習，提升主管領導能力並營造健康職場。
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縣長許淑華強調主管在追求效率時，需留意言行，避免造成部屬身心不適。
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隨著社會氛圍改變，職場霸凌投訴案件增加，主管需學習拿捏分寸與柔軟溝通。
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研習邀請專家剖析職場言行、法規及霸凌案例，助主管了解預防之道。
相關人物：
許淑華
相關組織：
南投縣政府
CNEWS匯流新聞網記者徐德芬／南投報導
為提升公部門主管領導能力並營造健康職場環境，南投縣政府人事處今（11）日舉辦「職場霸凌防治研習」活動。縣長許淑華出席致詞表示，主管在追求工作效率的同時，必須留意言行，避免因嚴格要求而造成部屬身心不適，進而衍生職場霸凌爭議。
許淑華表示，隨著社會氛圍改變，職場對於霸凌的定義與敏感度大幅提高。無論民間企業或公部門，近年來職場霸凌相關投訴案件明顯增加。許多主管原本出於對工作的嚴格把關，卻可能讓同仁感到不舒服而被檢舉。她強調，如何拿捏分寸、如何在要求部屬進步的同時，兼顧同仁的身心感受，已成為每一位主管必須學習的重要課題。
許淑華進一步說明，良好的領導者除了維持公務效率與基本要求外，更需要學習柔軟的溝通方式，營造讓同仁願意接受領導的舒適環境。基本的要求與公務效率一定要追求，但如何讓同仁在工作中沒有不舒服的感覺，這也是主管們要共同努力的方向。
本次研習邀請亞洲大學心理學系孫旻暐教授擔任講師，針對職場言行、相關法規及霸凌案例進行深入剖析。許淑華感謝孫教授蒞臨指導，並表示縣府希望藉由這場研習，讓各單位主管——無論是教師或各行政機關人員——都能更深入了解職場霸凌的界線與預防之道。
「透過課程，能讓縣府整體公務環境更加融洽和諧，也能進一步提升政府為民服務的品質。」許淑華期許，與會同仁在更了解相關法規後，不僅能保護自己，也能成為更好的領導者，共同推動南投縣政持續精進。
照片來源：南投縣政府提供
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