快訊/台中宣布了!10日18:00後至「11日全天」停班停課
【Lai傳媒、記者爆料網金東天/綜合報導】台中市政府宣布依據交通部中央氣象署資訊,115年7月10日(星期五)晚間18時前,台中市正常上班、正常上課。7月10日(星期五)晚間18時至115年7月11日(星期六)全日,台中市停止上班、停止上課。閱讀原文延伸閱讀:1.美中貿易版圖曝光加州對中貿易
【Lai傳媒、記者爆料網金東天/綜合報導】台中市政府宣布依據交通部中央氣象署資訊,115年7月10日(星期五)晚間18時前,台中市正常上班、正常上課。7月10日(星期五)晚間18時至115年7月11日(星期六)全日,台中市停止上班、停止上課。閱讀原文延伸閱讀:1.美中貿易版圖曝光加州對中貿易
上班「職業病」你有嗎?工作造成的小病小痛,若沒有好好關注,可能小病變大病!以下帶您了解,上班族因為長時間工作而導致的「常見6大厭世症狀」有哪些,你又中了幾項呢?還有一些改善撇步,或許可以試看看喔!《SocialLab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤「上班族厭世症狀」話題並指
台灣物價飛漲,今(2022)年6月消費者物價指數(CPI)年增率衝上3.59%,創下近14年來新高,也讓不少人覺得錢變薄了。近日就有民眾發文表示,他在學生時期就十分嚮往月入10萬的生活,出社會打拼了4年後雖然達成理想,可是他也感嘆「生活則是越來越痛苦、品質也提升不了。」貼文曝光後,也引起不少網友的共
年輕人和資深勞工要做的「大不同」,這樣選才聰明政府理應保障勞工權益,但用全國一致的方式,替勞工決定退休基金投資模式、每月加班時數上限,其實未必符合所有勞工利益。退休金投資自主 加速開放勞退自選平台撰文‧今周刊編輯團隊「剛出社會薪水比較低,連自己生活都不太夠,沒法自提退休金;升職加
ImagesSource: Pixabay 9月開學季,有些人進入了校園,也有人離開了學校,脫離了天真、無憂的學生身分,進入社會的大叢林、職場的險惡那可真的是你從未想過的生活。 社會險惡真的母湯 還是學生的時候,總會想著趕快長
ImagesSource: marieclaire 想跟老闆提離職嗎?你是為了五斗米折腰而工作,或是想在工作上獲得成就感而打拚,但當你在職場上遇到不如意陷入低潮,或是對於未來有其他打算,內心總會浮現一些想法讓你想跟這間公司說再見。今天DailyView網路溫度
ImagesSource:topick、interestingpo如果你在上班時看到這篇文章,請先縮小或是離開,畢竟今天的主題是你可能看了會很爽,但你的主管看了會很不爽!相信大部分的網友們在職場上都屬於「吃人頭路」的員工,而既然你是員工,自然上面就會有上司、主管監督、指導你的工作。若能幸運
ImagesSource:freeimages、pagesland彈性上班不是夢!每逢星期一上班,起床時是不是感到煩躁又無奈?多多少少都會想「啊~如果可以自己控制上班時間多好?」的確,想上班就上班,不想上班的時候就開開心心的放縱一整天,是每個上班族都有的夢想,不用每天早起出門還要在捷運上
出處:今周刊撰文:李建興話語人人會說,巧妙各有不同,在職場上,會說話的人能討人歡心、贏得生意;不會說話的人動輒得咎、損人害己。何以賈伯斯、比爾.蓋茲能在短短的十幾分鐘內,將一己的概念說服群眾、化為無窮商機?《今周刊》從全球最受歡迎的TEDTalk演講結構、國內外多位表達大師不傳之祕,為你拆解簡報
出處:今周刊撰文:孫蓉萍日本經濟泡沫化後,打工族人數急劇上升,一千八百多萬人的市場需求,被同為打工族的村上太一所洞悉,創立的Livesense人力網站,以創新的商業模式,寫下日本網路經濟的另一頁傳奇。「我還是高中生,打工地點希望離家不超過電車三站,老闆能每天結算當天薪資。我討厭穿制服,聞到菸味
失眠人口推估460萬台灣人上班不能睡下班睡不著睡眠問題造成廣大國人健康困擾,根據衛福部國健署資料,成人失眠症盛行率高達23.5%,推估全台慢性失眠人口將近460萬人。台灣睡眠醫學會調查亦顯示,將近46%青壯年族群自述睡眠品質不佳。楊景翔物理治療師指出,亞洲地區常見的睡眠特徵包括平日睡眠時間較短
▲ 山中積雪覆蓋一切,席地而坐,冥想。(圖:時報出版)▲ 朝聖之路沿途的貝殼標誌。(圖:時報出版) 一份薪水不錯、公司有名、說出去人人稱羨的工作,如果每天醒來只剩下「再撐一下」,究竟還算不算一份好工作?近日一名台積電員工工作2年8個月後決定離職,一句「到極限了」,讓不少上班族產生
【NOW健康辰蘊如/台中報導】小珮是一家行銷公司的中階主管,連續3個月每天工作超過10小時,長期處於高壓狀態。她說不清楚是從哪一天開始,早上醒來對上班這件事逐漸失去感覺,不是單純覺得累,而是麻木的狀態。雖然小珮生理上似乎沒有明顯疾病,但心理狀態卻早已亮起紅燈。在台灣,職場裡像小珮這樣日復一
疫情過後,「居家辦公」從防疫權宜之計逐漸轉變為許多求職者的剛性需求,甚至有科技人才願意降薪換取遠距上班的彈性。然而,離開實體辦公室後,勞資雙方面臨上下班界線模糊、溝通成本增加,以及主管難以掌握員工狀態的管理焦慮,如何在彈性與效率間取得平衡,成為企業必須思考的課題。(新冠疫情後居家辦公