北分署推「銀髮人力再運用」講座 活化中高齡人力打造友善職場
記者黃村杉／新北報導面對少子化與超高齡社會的挑戰，如何活化中高齡人力、打造友善職場，已成為企業因應缺工與推動永續發展的重要課題。勞動部勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心推出「銀髮人力再運用」系列活動，從人才與企業兩端出發，規劃實務講座，9、10月將聚焦服務業常見缺工領域「餐飲業」、「零售業」，協助中
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日本企業面對高齡少子化 「第三人生」助 AI 時代創職涯第二春
商傳媒｜吳承岳／台北報導日本社會受少子高齡化影響，勞動人口逐漸減少，企業面臨嚴峻的人力挑戰。然而，企業內部的「第三人生」（ThirdAge）世代，即50至60多歲的資深員工，卻常因傳統制度而被邊緣化，未充分發揮其潛力。有觀點指出，這些資深員工的豐富「生活經驗」，將成為人工智慧（AI
桃園市推動全齡友善職場 蘇俊賓表揚中高齡及少年友善企業展現多面項就業價值
記者黃駿騏／桃園報導桃園市副市長蘇俊賓10日參加「115年度桃園市中高齡及高齡者友善企業認證暨少年友善廠商表揚活動」時表示，今日透過表揚活動，除了肯定獲獎企業的積極用心外，也可以彼此交流如何善用中高齡人才優勢。許多企業透過職務再設計、友善的教育訓練或企業文化營造，讓中高齡的就業者投入職場後可以發揮出
白河榮家樂齡教育守護樂齡健康 優雅老後不求人
【大成報記者于郁金/臺南報導】為超高齡化社會，白河榮家舉辦樂智樂齡教育訓練：「優雅老後不求人」樂齡訓練課程，邀集照護服務員及相關工作人員共同參與，透過專業講授與實務操作，練習面對老之將至因應技巧，將「五老」及心靈解鎖技巧、學習接納老化認知融入日常生活照護，提供住民學習，為打造有尊嚴且自主高齡生活。
新竹地區9/11現場徵才活動 協助中高齡與轉職民眾就業
【記者彭慧婉／新竹報導】面對少子化趨勢與高齡社會逐步發展，企業的人力結構也迎來新的轉型契機，為協助企業拓展多元人才來源，勞動部勞動力發展署積極推動中高齡人力資源活化方案，將於9月11日下午1點30分至4點，在竹北市斗崙里集會所(新竹縣竹北市中崙里福興一路51號)舉辦「2026年新竹地