職務再設計留住經驗人才 北分署助企業打造中高齡友善職場
記者黃村杉／新北報導面對少子化與高齡化帶來的挑戰，不少傳統產業面臨人才斷層，如何讓累積多年經驗與技術的中高齡人才持續留在職場，成為穩定人力的重要課題。勞動力發展署北分署推動「職務再設計服務」，協助企業導入工作輔具、調整作業方式及改善工作環境，減輕中高齡勞工負荷、降低職安風險，讓資深人才持續發揮專業。
記者黃村杉／新北報導面對少子化與高齡化帶來的挑戰，不少傳統產業面臨人才斷層，如何讓累積多年經驗與技術的中高齡人才持續留在職場，成為穩定人力的重要課題。勞動力發展署北分署推動「職務再設計服務」，協助企業導入工作輔具、調整作業方式及改善工作環境，減輕中高齡勞工負荷、降低職安風險，讓資深人才持續發揮專業。
記者吳瀛洲／新北報導新北市府勞工局二十日在三重體育館舉辦暑期就業博覽會，現場邀集鼎泰豐、萊爾富、新日興及神通資訊等54家優質廠商，共釋出2000多個職缺；雖然下著滂沱大雨，吸引904人次到場，其中許多是中高齡求職者，最後投遞履歷達532件，廠商擬錄用277人，初媒合率達52.1%。