【人才培育系列四】育才，不只是教會他做事：如何讓責任半徑逐步擴大／李魚豪
李魚豪（安全與戰略研究人員）前三篇分別談了責任半徑、人才形成，以及如何識人。如果已經知道一個人目前能承擔多少責任，也判斷他的能力仍有發展空間，下一個問題便是：怎麼培養？很多組織談人才培育，首先想到的是上課、受訓、輪調，或者取得更多證照。這些當然都有作用，但若把「育才」只
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中彰投分署推「企業人力資源提升計畫」115年助力155家企業
【記者廖美雅／台中報導】面對數位轉型、智慧製造與國際競爭挑戰，人才培育已成為企業永續發展關鍵。勞動力發展署中彰投分署推動「企業人力資源提升計畫」，協助企業依營運策略與轉型需求規劃在職訓練，透過補助機制，支持企業強化人才資本與競爭力。115年1至9月，中彰投地區有155家企業參與計畫，
中分署「企業人力資源提升計畫」 助155家企業及早布局人才發展
面對數位轉型、智慧製造與國際競爭挑戰，人才培育成為企業永續發展關鍵。勞動力發展署中彰投分署推動「企業人力資源提升計畫」。115年1至9月，中區155家企業參與，培訓人次破5萬人，中分署10月20日起，辦理4場說明會，歡迎企業參與，及早布局明年度人才發展。中彰投分署表示，「企業人力資源提升計畫」藉由
信義學堂邀陳良基揭AI時代人才心法：Go Wider、Go Deeper、Go Higher
「AI愈強，人更需要找到自己能創造價值的位置。」信義學堂講座邀請科技部前部長陳良基分享AI時代人才心法：GoWider、GoDeeper、GoHigher。AI能快速整理資訊、生成答案，甚至完成需要多年專業訓練的工作，人還需要學什麼？信義學堂舉辦人文生活系列講座，本季以「理解新世界的能力」為策
中彰投分署推企業人力資源提升計畫 助155家企業提前布局人才培育
【互傳媒／記者林明佑／台中報導】面對數位轉型、智慧製造與國際競爭挑戰，人才培育已成為企業永續發展關鍵。勞動力發展署中彰投分署推動「企業人力資源提升計畫」，協助企業依營運策略與轉型需求規劃在職訓練，透過補助機制，支持企業強化人才資本與競爭力。115年1至9月，中彰投地區有155家企業參與計畫，培訓