美國健保成本急升恐侵蝕員工加薪幅度 雇主面臨轉嫁壓力
商傳媒|康語柔/綜合外電報導美國雇主支付的員工福利成本正以近20年來未見的速度飆漲,其增長幅度已超越員工薪資的增幅,這對勞工的實質加薪幅度構成潛在威脅。根據最新數據,過去一年員工福利成本上揚3.8%,相較之下,薪資僅成長3.2%。顧問公司美世諮詢(Mercer)去年調查顯示
商傳媒|康語柔/綜合外電報導美國雇主支付的員工福利成本正以近20年來未見的速度飆漲,其增長幅度已超越員工薪資的增幅,這對勞工的實質加薪幅度構成潛在威脅。根據最新數據,過去一年員工福利成本上揚3.8%,相較之下,薪資僅成長3.2%。顧問公司美世諮詢(Mercer)去年調查顯示
商傳媒|康語柔/綜合外電報導美國醫療保險費用持續攀升,讓中小企業面臨沉重經營壓力。在紐約經營四家二手服飾門市的零售業者Beacon'sCloset,近期收到保險公司AnthemBlueCrossandBlueShield的2027年續約通知,保費漲幅高達59.5%,若按此方
退休規劃不只要計算投資報酬率,維持身體健康可能才是省下最多開銷的關鍵途徑。根據外媒《Kiplinger》報導,隨著醫療通膨持續加劇,美國退休族群的自付醫療費用預計到2050年將增加近五成。然而,透過建立日常健康習慣,退休後省下的醫療與照護成本可達數萬至十數萬美元。專家指出,延遲或免除長期照護需
美國於2022年實施的《無預警醫療費用法案》(NoSurprisesAct),原旨在保護擁有私人醫療保險的民眾免受「無預警醫療帳單」衝擊。該法案限制患者自付費用,不得超過其向「網內醫療服務提供者」或「網內設施」就醫時應支付的金額。法案上路以來成效顯著,截至今年9月,已成功避免約5,00