留住熟練技術與產線經驗 中彰投逾千家企業運用移工留才久用方案
(記者林明佑/台中報導)面對製造業缺工與技術人力斷層，不少企業已逐漸將人力策略從「補人」轉向「留才」。勞動力發展署中彰投分署表示，自114年至115年4月止，轄區已有逾千家企業運用勞動部「移工留才久用方案」，將熟悉產線與設備操作的資深移工轉任為外國技術人力，降低重複訓練與人力磨合成本
搜尋結果
勞動部「移工留才久用方案」助產業留才 資深移工變身企業關鍵幹部
【勁報記者于郁金/臺南報導】因應產業缺工與中階技術人力需求，勞動部自111年推動「移工留才久用方案」，協助符合資格的資深移工及僑外生轉任中階技術人力，讓優秀人才得以持續留臺發展，同時協助企業穩定人力、延續產能。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署表示，截至目前，全國已有超過7萬名移工成功轉任外國技術人力，顯
日本 Focus 公司新進員工逾半為外籍 啟動在地文化研修
商傳媒｜吳承岳／台北報導日本電商公司Focus近期宣布，其2026年度新進員工共16名，其中高達9名為外籍人士，佔比超過五成。為協助這群跨國新血順利融入日本特有的企業文化與職場習慣，Focus已正式啟動一套專屬的內部培訓計畫。這家來自日本山梨縣的Focus公司