考試院拍板考績新制 公務員改分3級、「1情況」最重恐丟鐵飯碗
考試院院會今天（14日）審議通過《公務人員考績法》修正草案，近日將函送立法院審議。此次修法大幅調整公務員考績制度，除將現行甲、乙、丙、丁四等次，改為「優秀」、「良好」及「未達良好」三等次，也取消過往備受爭議的甲等75％人數上限。考績獎金同步調整，「優秀」提高至1.3個月、「良好」維持1個月；若考列
考試院院會今天（14日）審議通過《公務人員考績法》修正草案，近日將函送立法院審議。此次修法大幅調整公務員考績制度，除將現行甲、乙、丙、丁四等次，改為「優秀」、「良好」及「未達良好」三等次，也取消過往備受爭議的甲等75％人數上限。考績獎金同步調整，「優秀」提高至1.3個月、「良好」維持1個月；若考列
銓敘部宣示推動公務人員考績法變革，擬將行之有年的「甲、乙、丙、丁」四等制，簡化為「優秀、良好、未達良好」三等制。看似大刀闊斧的「改革」，在官方口中是為了打破「菜鳥輪流吃乙」的僵化陋習，但在第一線公僕與社會大眾眼中，恐怕是公務體系瀕臨崩潰不得不為。公務人員報考率驟降且離職率暴漲，考績換個說法就能